关于劳动法的一些知识,有人能帮忙解答一些吗?急急急!!!!!!!!

李某,1983年10月10日出生,于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年,从事农药包装工作,每日工作8小时,必须遵守厂规厂纪,... 李某,1983年10月10日出生,于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年,从事农药包装工作,每日工作8小时,必须遵守厂规厂纪,实行计件工资,若李某擅自解除劳动合同,应负违约赔偿责任,并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题:(1)按照《劳动法》的规定,这份劳动合同有哪些内容是违法的?
(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?
(3)如何认定这份劳动合同的效力?
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know1_notknow2
高粉答主

2011-06-03 · 醉心答题,欢迎关注
知道大有可为答主
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(1)1.李某入职时未满16周岁,单位招用未满16周岁的未成年人属于违法。
2.合同约定试用期一年超出劳动法规定的6个月上限,属于违法。
3.不退押金属于违法。

(2)缺少劳动报酬约定,计件的应当明确计件工资标准。
缺少劳动保护约定。
缺少劳动合同终止的约定条件约定。
缺少厂方违约的责任约定。

(3)因李某未满16周岁,不具备合法未成年工的条件,不能作为普通劳动者对待,没有签订劳动合同的主体资格,所签劳动合同无效。
kiki860708
2011-06-03 · 超过37用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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你这是考试么,1997年的5年劳动合同早就到期了。如果是续签至今,上面很多问题应该是不应存在的。
按照新劳动法:
1、押金,用人单位不得收取劳动者押金和扣押任何证件。这个如果还扣着,要单位赶紧还给你,这么多年,存银行的话利息都不少了。
2、这份合同缺少工资标准、发薪日期等。
3、这份合同双方已履行完毕,如果至今没有续签且还在公司任职,可投诉。
追问
是啊,复习范围。老师只给了题却没给答案
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不英喆mQ
2011-06-03
知道答主
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1:《劳动法》规定:试用期最长不得超过六个月。合同约定试用期是一年,明显是违法的、
2,公司不死让员工交纳押金。合同约定擅自解除合同押金不退也是违法的、
3,劳动合同中应该规定双方接触劳动合同的条款,李某有权在规定的时间内通知公司,就可以解除劳动合同,再一定条件下,李某也可以自行解除劳动合同的条款没有写出来
4,无效合同
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匿名用户
2011-06-03
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公司做法严重违法,申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉!
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