Question

合同到期，公司不肯给经济补偿，所以我想去仲裁，但是如何证明是公司不跟我续约的。

我叫他开了一份离职证明，上面写着由于合同期满，和本人解除劳动关系，能证明到吗?
证明不了的话，用什么证明好。

Answer 1

不论是否续签，企业均应在合同到期提前一个月通知，如果没有通知，就视同默认续签，如果通知，根据通知说明就可以证明是否公司主动不在签订。

追问

有通知，但是被他藏起来，不让我带走

追答

如果申请劳动仲裁的话，可以举证倒置，让他们提供证据，一般他们通知你会让你签收的，如果拿不出签收单，你完全可以不承认收到通知，那样问题还在企业。
我作为人力工作者，其实现在劳动相关法律法规太保护劳动者了，只不过劳动者不了解而已，因此不能够拿出法律的武器保护自己

追问

还有我还签了份确认书，内容是和本公司双方同意解除合约，本人同意将工资和福利打进卡号
我签了名字 银行卡号 和手印 会影响到仲裁吗

追答

这个如果是你要求出具的，对你就不利了，但如果是公司以此通知给你，你还有机会，质疑合同到期后不再续签的理由

追问

属于后者

追答

可以质疑，如果没有充分的理由，是不允许不续签的（比如绩效连续两次评价不合格，调换工作岗位后仍然不能满足工作要求，才允许不续签。或公司取消该岗位，且在三个月内不会设置同岗位）

追问

我问了他理由是说我经同事提出 工作没多大贡献，只能做好本分工作

追答

这个理由不成立，完全可以通过仲裁解决

Answer 2

单位不和你续约就是证明，可以申请经济补偿金。　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

追问

但是他说合同到期 没有得给的啊

追答

如果是你离职的话，就没有经济补偿金了

追问

是他不让我续签，可是我去仲裁的需要拿证明出用人单位不跟我续签的吗

追答

关键是对方给你的是解除合同证明还是离职证明

追问

离职证明
员工XX担任XX公司的XX职务，由于劳动合同到期，于2011年5月31日与公司解除劳动关系 特此证明
这个。。。

追答

对啊！离职证明，不可以申请了

追问

但是仲裁劳动处，叫我带离职证明 合同和身份证啊

追答

劳动局要的是解除劳动合同通知书

追问

但是劳动处是这样说的，所以今天我才叫单位开的

Answer 3

可以证明是用人单位不和你续签！

应该支付你经济补偿金！

Answer 4

可以证明了啊，但是你的工作的年限没写啊

追问

我完整写给你看看。仲裁的话可以证明到是公司不和我续约了吗
离职证明
员工XX担任XX公司的XX职务，由于劳动合同到期，于2011年5月31日与公司解除劳动关系 特此证明