Question

用人单位招聘时要求应聘者本科必须是211或者985院校毕业是否违法？如果违法了，公司应该要受什么处置？

最好能够找到相关法律原文，但是如果是对的话没有也算了。

Answer 1

当然不能是违法，这是公司的招聘自主权，但是涉及到了歧视，应该是属于不合理事件，我们作为求职者，只能哑巴吃黄连，有苦说不出

Answer 2

当然违法！针对用人单位在招聘宣传或招聘广告中明文规定院校门槛、只招录“985”“211”高校毕业生的做法，苏海南指出，这是明显违反《就业促进法》第二十六条关于用人单位招用人员“不得实施就业歧视”规定的行为，求职者可以向当地人社部门进行举报，人社部门应当指出其错误，并对明显违反就业公平的案例，进行纠偏查处。

Answer 3

没犯法 那是人家的指标 就好比如，你买菜 你去市场买菜，菜农那里有萝卜和青菜，而你只买青菜，是不是菜农要告你，说你犯法了，怎么只买青菜 不买白菜呢？

追问

但是这算不上是一种歧视吗？毕竟人不是青菜也不是萝卜，是完全不一样的概念。所以我不认同你的比喻

追答

你涉足未深，等你到了一定时候，也有人会这样歧视你的！ 你就明白了！

追问

我已经意识到自己受到了歧视。只是不想让这种歧视逍遥下去，所以想问一下这样的做法是不是违法的。

追答

如果按照法律来说，不违法！

Answer 4

不违法，这就和要求有工作经验一样平常

Answer 5

今天来谈谈为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的？。

1、 概率学事件。

我在2个公司上过班。高管团队基本上是985。第一家公司高管东大为主。甚至各个岗位的的核心leader也基本上是985为主。我第一任主管南大毕业的，法国留学回来的。第二家公司CEO清华，CTO南开。这两家公司都很重视学历，尤其第一家，应届生基本只考虑985。我和他们的思路基本上一样的，从概率学事件来看，985的学生比其他的学生，成功率会高些。（这帮人要么聪明，要么努力，要么全占）为什么高，且听我娓娓道来。

2、 学习能力。

985的学生，考试成绩好，是千军万马脱颖而出的。他们的学习能力肯定是更强的。而学习能力是职场中必不可少的。

聪明的人，你和他沟通，简单省事，他触类旁通，你只需要点拨下。

聪明的人，他会模仿，举一反三，可能你做一件事情，他就立马想到第二步。

聪明的人，他会学习，研究，会思考，会复盘。

3、 努力程度。

985的学生，大部分是很努力的。回想我当年，从小学开始就竞赛，竞赛小分队在学校待的很晚，周末有时候还要去学校。回到家非常累。当然，这个也为我现在的努力打下了好的基础。

4、 抗压能力。

经历过小学竞赛考试，中考，高考，搞定985的，肯定是抗压能力强的。我记得我那会读书，神经都衰弱了，一有响声就睡不着。这样的抗压能力到职场中，也是没问题的，不会轻易被打倒，不会被压垮。所以回想我即将对子女的教育，小时候对子女要求严格些，以后会是他们一生的财富。

5、 综合素质。

985的学生是好学生，那么在学校会守时，守信，执行力高，听话，讲道理。对应到职场也是一样的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。

现985院校暨南大学指定招生点百年智培训中心，推出暨南大学助学金计划，确认符合条件，即可领取2000-3000元的助学补贴哦。