Question

关于一个解聘的案例分析，谁能帮我下吗，法律求助。

一个重庆的员工2007年5月29到30号连续两天旷工，被单位开除，要求在一个原因为旷工两天被开除的单子上签字，单子签字的时间著明为2000年5月31日，未签。今天已经是6月1日，员工要求单位帮缴6月的失业保险6块钱，这样就可以拿到12个月的失业保险，如果不交按规定（缴满一年可以拿3个月）只能拿到9个月的。单位称因为6月上班就没有工资，保险是根据工资缴纳的，所以拒绝为其缴6月的失业保险。这名员工怎么做才更合理，要是他一直拒绝签字，后悔会怎么样？
31日确实被通知去签字，但并没有签，6月1日又被通知下周再去签字，但还是不为其缴纳6月的失业保险。企业真的不能缴吗，还是他觉得麻烦什么的，其他的原因。要是一直拒绝签字，单位要说要已继续旷工处理，那最后的结果会是怎样？

Answer 1

1、如果是企业制度上注明了矿工两天以上就将被开除，那么既然与单位签订了工作合同，即可认定为接受单位章程，因此，单位有权解聘；
2、若企业章程上没有这一条规定，那么你可以拒绝签字，然后到劳动局投诉，维护自身利益；
3、若有此规定，但单位要求你签字的时间是2000年5月31日，与实际情况不符，你也可以拒签，并到相关部门投诉；
4、如果你确实犯了错，既然可以在缴纳6元钱的情况下拿到12个月的失业保险，那么我建议你还是签字比较好，然后另谋高就；
5、即使在单位的规程上，你有空子可以钻，我觉得继续呆在现在的单位上对你也没有什么好处，已经形成现在的局面，可能在今后的工作中各方面的压力和歧视都对你有很大影响，最好还是见好就收，换一个环境，重新开始。

Answer 2

●胡海雄律师答：
可以拒绝签字

胡海雄
广东广州律师

我已经帮你上了律师咨询了你这个事.这是一位资深律师的回答.呵呵 律师说了不用签你放心吧. 如果还有其他律师回答.我会即使修改我的回答.

他没资格说你矿工，你可以去劳动部门投诉，他们会帮你解决好的.

Answer 3

不可能因旷工两天就能开除你， 这是不符合劳动法的，你可以拒绝。不过现实中有很多都人劳动法有偏差，员工个人因为觉得麻烦（个人维权通常是很麻烦的）又耽误时间，通常选择吃点亏算了而懒得去与单位叫板

Answer 4

单位做法不对,没有那个单位有矿工两天就开除的规定,未签字就说明还没有解除劳动关系就应该缴纳,单位一味不讲理可以到单位所属地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁.你一定能得到自己合法利益的.

Answer 5

不用签,去劳动部问投拆

Answer 6

因两天旷工就开除为反了劳动法，你可以拒绝签字，并上法庭告他，再去劳动部问投诉