Question

请问，如果公司在试用期第一天说要交一部分培训费，培训后再在工资中逐月扣除剩余的培训费，这样对吗？

其中试用期是半年，并且培训是在试用期内进行，我想请问，这样是正确的吗？培训费近千元，我已经交了一开头的一部分，后来觉得有问题，请问，公司这种做法合法吗？

Answer 1

正规的公司，培训一般都是免费的，公司为了员工能尽快熟悉技术，适应环境才培训的，还要交培训费的就得注意了，好好打听一下公司的情况~~~

追问

那人说这个不是一般的培训，说如果公司免费培训，到时你走了，那公司不是很亏，所以需要交费。然后我说那个不是说不能让员工交培训费的吗？但那人说不是这样的，只要双方协商就好~我当时又不知道是不是~

追答

每个公司都知道，培训的所有员工到最后不是都能留到他们公司，他们在招人的时候早已经考虑到这些问题了，所以那么说只是个借口。他们培训是为了后期员工更好的为公司创造效益，收费算怎么回事啊！如果你交了培训费，完了公司不要你了呢？

追问

他说培训前辞职就给回开头那些培训费，培训后就扣掉剩下的培训费。。。

追答

那么说试用期没有工资呗，那如果培训完公司以培训不合格或别的辞退你，岂不是白交了培训费了？

Answer 2

不对