Question

毕业签了就业协议，工作后一直没签劳动合同，没投过保险，现在找了新单位要签劳动合同了 应办理什么业务

我09年毕业，到一家公司工作，毕业时签了就业协议，但一直没签劳动合同，也没有给我投社保公积金什么的，11年年后又找了个公司上班，现在要签劳动合同了，人事部的人说要办个改派什么的？我这种情况要改派才能签合同吗？还是让原单位开个离职证明什么的就行了？求高手解答~很急啊......刚注册没多少分......
谢谢大家的热心解答，不过好像跟我了解的不太一样啊，好像要先在网上解约啊
现在这家公司问我要报到证，但我毕业拿到的报到证上面是上家公司，所以说要办理什么手续啊......不用办理什么手续吗？........

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

　　只要原单位出具解除劳动合同的证明即可。该证明是法律规定给用人单位的义务，必须履行。

Answer 2

首先解释一下你的那个所谓的什么派制度。叫派遣制。也就是说你和第三方公司签订劳动合同，然后在把你通过派遣的形式派到这家公司来工作。你的社会关系，档案管理，工资发放，福利待遇，三险缴纳，都是这第三方公司来做。而你却在给你原来这家公司打工。一般大企业比较常见。
其次，签订派遣合同，意味着你要先和原工作单位解除劳动关系，再和第三方公司签订新的劳动合同。
第三，正规手续是这样的。在原工作单位办理离职手续--原工作单位为你开具离职证明--与第三方企业签订新的劳动合同并办理入职手续。
第四，建议。如果上面的公司确实没有给你交纳过保险，而且时间比较长，建议先与原工作单位把这一事件做个了结。如果你没有了结，而解除劳动合同，再找起来就难办了。
为什么原工作单位要这么做？
给你解释一下。在你签订劳动合同的时候，不管你签订了两份还是三分，公司都要拿一份复印件在劳动局备案，这份备案的劳动合同，如果不中止劳动关系，是撤不下来的。现在原公司一直没给你上保险，如果你现在告他，他一定输。不管他如何狡辩，也不管他拿什么证据，只要到劳动局调去该公司的花名册，看看那些劳动合同和工资发放记录就全明白了。这里面似乎有人在吃空饷哦。现在你与他解除劳动合同，他就可以拿着你的离职函，去撤出那份劳动合同了。至于企业内部如何更改其他信息，企业就很EASY了。

Answer 3

改派还是派遣？
因为你之前没有缴纳社保，你是不用任何手续的，重新开户就可以，只需要你的劳动合同、身份证和照片就可以办理医保和养老，失业，公积金等社保。
如果是派遣那就更容易了，一切交给派遣公司就可以了 。

Answer 4

你可以问清楚公司的老员工或者公司人事。不同公司可能有不同的规定，签劳动合同是国家规定的，但是有些公司为了不签劳动合同找各种借口，那是你不知道法律有规定，如果不签可以到劳动局告公司。

Answer 5

不用什么手续，如果你不想去追究上一家公司的责任，只要在现在这家公司开户就行了，不用什么离职证明，就当是你从11年才开始工作就是了。如果是用派遣的方式，那所有的手续派遣公司就要去做了，不用你操心。