Question

09年11月进入-11年4月被辞退，公司未签订劳动合同，双倍赔偿怎么样算

社保以工资形式包含在工资中发放，仲裁我退还发放的社保由公司再补缴社保

Answer 1

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

Answer 2

公司不会给你的

Answer 3

已经超过时效期了 双倍工资法律上不支持了
最好是按仲裁的结果你退钱 让公司给补交保险

Answer 4

从09年12月开始算你的双倍工资，到11年4月。