Question

合同到期公司不续签赔偿问题

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”我的合同期限是2008.7.1--2011.6.30。昨天公司通知我不再续签，那是不是应该赔偿我五个月的工资？2008年满六个月算一年，2009年一年，2010年一年，2011满六个月算一年，没提前一个月通知多给一个月的，这样是不是应该补偿五个月的？请问我这样算对吗？谢谢。只有三十分，都给您了！谢谢。
谢谢两位 三个月工资没争议了。但是 我的合同里有这样一条“本合同期限届满前 30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。”可是三十号到期，他十四号才通知我，是不是已经违背那条规定了？那应该算违约吧？合同里还有这样一条“本合同违约金为壹万元人民币适用于甲乙双方",那是不是应该赔偿我一万块钱？

Answer 1

2008.7.1--2011.6.30是三年，所以是三个月工资的经济补偿金。
全国性的劳动法规并未规定劳动合同到期，用人单位应当提前通知是否续签，所以要看劳动合同是否约定或者当地的地方性劳动法规是否有规定应当提前通知，没有合同约定或者地方性规定的用人单位不需要提前通知，有合同约定或者地方性规定的从其约定或地方性规定。

Answer 2

补偿你4个月的工资，含未提前一个月通知的代通金。

Answer 3

我的合同还有不到10天就到期了，到现在还没有人通知我是否续签，我的合同也是写提前30天会订立新的合同，但是现在的公司很多都是做不到的，也不提前通知。

Answer 4

可以申请经济补偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 5

需要提前通知，未提前通知的，应给代通金

Answer 6

看你这名字，都不能回答你的问题。要补偿的都不低调啊。