去年11月4号我应聘到厦门一家公司上班，录用通知中规定是三个月试用期，今天6月3号，公司叫我不用上班了，
并且辞职通知里又说什么是六个月，从去11月4日到今年6月3号刚好有7个月了，在此期间公司从没有与我签订劳合同，现在公司辞退我。请问我是否可以获得赔偿！...
并且辞职通知里又说什么是六个月，从去11月4日到今年6月3号刚好有7个月了，在此期间公司从没有与我签订劳合同，现在公司辞退我。请问我是否可以获得赔偿！
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是辞职通知还是辞退通知？如果是辞退通知，你就可以获得赔偿了，就算是6个月的试用期也已经超过了，另，公司没和你签劳动合同，公司已经违反劳动法了。保存你在公司工作的证明材料备用。到劳动监察大队告他，公司是必须给补偿的。
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一般的公司试用期都是3个月，使用期过后就是正试的员工应该立即签合同的，使用期后无缘无故辞退你是需要赔偿的。
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你可以拿试用期的合同和工资发放的情况到到劳动监察大队投诉
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公司的做法是不符合劳动法规的
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