Question

关于劳动法几个案例的问题?

案例1：
公民范某到某公司应聘，与公司人事部经理进行了应聘面谈，听了范某的自我介绍后，人事部经理觉得范某非常符合公司的聘用条件，当即决定录用范某。一周后，范某与公司签订了劳动合同，约定合同期限为3年，其中试用期3个月，自1998年2月12曰起至1998年5月11日止。
5月11日，是范某试用期的最后一天，这天早上一上班，车间主任就对范某说，“今天，公司要对你进行一下技术考核，你要是能按图纸上的技术要求，加工出合格的零件，就说明你具备三级车工的技术水平，否则，你就不够三级车工的水平。”说完，车间主任把图纸交给了范某。
5月12曰，考核组对范某加工的零件进行考评后认为，范某加工的零件不合格，范某的技术水平不够三级。
5月13曰，公司做出决定，由于范某不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，根据《劳动法》关于试用期的有关规定，公司解除与范某的劳动合同。范某不服，依法申请劳动仲裁。
根据上述情况，回答下列问题：
（1）简述《劳动法》关于劳动合同试用期及试用期限内用人单位解除劳动合同的规定。
（2）在本案中，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？

案例2：
某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
问题：
(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?并进行说明。
(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么？结合劳动法有关原理进行分析。

Answer 1

1.根据劳动部劳部发[1995]16号《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
2.应该7日内决定受理。但是为集体就不同了/。集体争议案件仲裁委员会应当自决定受理之日起三十日内作出裁决，案情复杂的经仲裁委员会批准最长不得延长十五天，其他案件最长不得延长三十天。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。3个月为90日了。