Question

请问一下：我公司从2010年6月到2011年3月都没给我交社保。现在公司辞退我。公司应赔我多少钱

Answer 1

2009年上海市职工月平均工资：3566元

社保缴纳基数下限：3566*60%=2140元

社保缴纳基数上限：3566*300%=10698元

上海大城镇保险缴纳比例：

公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）

个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）

上面是按基数2140的算法，如果你的工资高于2140，那么就按你工资数做为基数计算，你要公司给你补缴社保的话，你自己要出11%的部分的，或者你可以先和公司协商直接把这笔该给你缴纳的社保费用用现钱的方式结给你（一般公司可能会打点折），如果协商不成功，你可以向公司所在地区的劳动争议调解委员会申请调解，让调解员去和你们公司协商，看是给钱还是补缴社保，然后调解员会叫你和公司的人员坐下来协商，如果还是协商不成功的，那么你再向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后还是大家坐下来协商调解，最后还是谈不拢那么就是法院开庭审理此案了。
另外，你进公司之后，该公司有和你签订劳动合同么？如果没有签订的，也可以在调解时拿出来说，一般新进员工一进公司就应该马上签订劳动合同的，试用期也会在合同中写明。未签订劳动合同要支付你经济补偿的（一般为二个月工资）。
那么如果公司和你签订了劳动合同，你是因为什么原因被公司辞退的？要是没有什么过错而被公司辞退公司应该提前一个月以书面形式提出解除劳动合同，如果只是莫名的被辞退，公司是要支付你违法解除劳动合同的赔偿金的（一般为一个月工资）。
以上就是你需要知道的你的一些权益，然后具体的实施需要你去了解更多的相关法律文件然后再向你的公司提出你的要求。我建议你先别去告，可以先去和公司协商，看他们给不给你个解决办法，一般你要真去告了，一方面要走程序挺麻烦（要一级级的上报的），另一方面你这样不和公司协商就直接跑去告的话，关键看你公司什么态度，要是硬碰硬的，公司一般都知道这种案子一般赢面不大的，那么公司就和你耗着，你也没办法的，公司拖时间没关系，你的时间拖的了么？到时候一会要调解，一会要协商，一会要开庭的，公司不来人，你还白跑一趟，所以说能协商的就尽量协商，公司提出的解决方案，达到了你心里的数，那么就这么过去吧，这样子大家面子都过得去。希望能帮到你。

追问

谢谢哈 我也压根没打算去告 ，老子就给公司要， 再说我是公司裁员才放的 老子想起好牙儿，对了 是不是每个地方的保险都交的不一样哦 我是重庆的

追答

政策法规都是差不多的，应该缴纳基数会有所不同

Answer 2

我也不会算呢

Answer 3

你应该去劳动局告公司

追问

告他 老子还没那么多时间 我直接硬要

Answer 4

不是赔你多少钱，是要给你补缴的问题，这段时间单位要给你补上，当然，这其是单位给你缴的，还有你个人也要交一部份，没有赔多少的问题。如果你超过一年个人没有要求单位补缴社保的话那就说明你自己放弃个人要求单位补缴你这段时间的社保！比如说3月到现在6月己三个月过去了，你要在后九个月内去当地劳动部门投诉。再过九个月起诉无效了。当然从你开始就业的证据还是要的，比如合同就是最好的证据！你懂的 ,
不可能的，说的那些基数数据有什么用，除非这单位什么都不懂，规定就是像我这么说的，如果超出了这范围，你就别再浪费时间了。