Question

找工作，却一直过不了试用期就被辞退?

很郁闷，找不找问是，我是干策划的，今年来都换了四个工作了？

Answer 1

如果劳动者早试用期期间不符合录用条件或者不能胜任工作，用人单位应当证明；如果用人单位证明不了的，就属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

工作试用期总是被辞退可能是因为劳动者方面存在着过错或者是不符合用人单位的录用条件，在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。

Answer 3

试用期就是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位，如果用人单位发现你试用期内的表现不符合用人单位的要求，那肯定会辞退你。
我感觉你应该好好总结一下试用期内的表现，好好想想到底是哪方面出现了问题，好好的反省一下自己，找到问题的所在，这样可以避免以后在被辞退。

Answer 4

继续找呀，也许前面那些老板都是有眼不识你这个泰山，坚持就是胜利呀。你一定会找到自己的岗位的。

Answer 5

有耐心一点，俗话说：万事开头难