Question

人力资源管理者应具备哪些素质

Answer 1

为了使职责履行比较充分，人力资源管理者必须具备一定的素质。管理者应具备各种技能对人力资源管理者而言是同样适用的，但是由于人力资源管理者的工作具有一定的特殊性，因此还应具备一些特殊的知识能力。

对人力资源专业人员应具备的与绩效有关的能力进行评价，结果排序是管理变革能力排在第一位；人力资源管理活动实施能力排在第二位；业务知识排在第三位。三种能力的含义分别是：
1.管理变革的能力指促使变革发生的能力，如建立关系、管理数据、领导与影响等，和理解变革的能力，如革新精神与创新性。
2.人力资源管理活动实施的能力指能够恰当的创造和实施人力资源活动的能力，如招聘与配置、报酬、培训、组织设计、员工关系和沟通等。
3.业务知识则放映了人力资源专业人员对财务、战略、技术和组织问题的认识与理解能力。

国内外研究成果以及企业的具体实践，可以把人力资源管理人员的素质划分为四大类:专业知识、业务知识、实施能力、思想素质。
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Answer 2

1、专业性，人力资源是个专业性很强的工作，看似入门容易，但并不容易提升；2、善于与人沟通，善于协调。所以，这是一个平衡型 的岗位，从业人员要理性与感性比较平衡。

Answer 3

熟悉考勤管理系统，熟练操作办公软件，具备较强的组织管理能力；
熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策。熟悉劳动人事管理知识；
努力学习，积极进取，团结同事，对员工既严格管理又讲究工作方法；
擅长做认真细致的思想工作；

Answer 4