Question

我是2010年3月上班的，到2011年6月被公司辞退，期间没有签订劳动合同，现在我有什么补偿吗？该怎样申请？

Answer 1

您搜集您在公司工作的证据，工作证、服务证 ，其他劳动者的证言，到劳动局申请仲裁，主张双倍工资。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

追问

如果没有证据，只是知道超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同，就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同这个有用吗？签订了无固定期限合同是怎么回事，申请仲裁是自己到公司协调还是仲裁处去公司协调啊。谢谢。

追答

自己到劳动局申请 具体法规您看 中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 2

有补偿，进入公司一个月未签订劳动合同的，应该补偿双倍工资，从进入公司的第一天起至辞退之日。还有社会保险...

Answer 3

劳动合同都没签？你要什么补偿啊

Answer 4

你有间接证据没，比如在公司的录像.啊这些~~~