Question

工资问题

由于企业没有较完善的薪酬管理制度，现在计算管理人员工资是这样的，车间平均日工资*系数*上班天数，有个规定，1个月上够26天算全勤，缺勤一天扣款50，多上一天加30，但是计算工资时，如公式所示，是乘以上班天数，而不是乘以月实际天数，这样是否不合理。举个例子：
例1：4月一共是30天，上够26天算全勤，本月车间平均日工资每人50元，实际上班天数26天，系数2，按照预先的规定，工资=50*2*26=2600，但是我认为本月的4天休假属合理休假，照样该发工资，工资应=50*2*30=3000.
例2：5月一共31天，国家法定假日5月1-3日共3天，其中2天为调休，那这个月我上多少天才算全勤？
例2修改一下，去掉“其中2天为调休”这半句

Answer 1

1、公司这样做是不合理的，应该按照上班的实际天数支付工资，这样才符合劳动法规定的同工同酬的原则以及按劳分配的原则。
2、5月份你只需上班21.75天就属于全勤了。