Question

我们公司要求背公司的企业文化，老总说背错一个字罚100块钱。请问这触犯了劳动法第几条？

我们公司要求背公司的企业文化，老总说背错一个字罚100块钱。请问这触犯了劳动法第几条？熟悉劳动法的请帮帮忙，越详细越好

Answer 1

第十二章　法律责任 　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

违反第十章，第九十一条，第一款，无故克扣

Answer 2

企业文化就那几个字，你都能背错，真牛，罚100我看不冤，劳动法上没详细说明老总是对是错，另外，若不想交罚款就换一家不要背企业文化的就行了----此处不留爷，自有留爷处。

追问

我们企业文化有三张纸....你来试试看,错一字100

追答

换一家不要背企业文化的就行了

Answer 3

代表广大劳苦大众的心声啊！！！！

Answer 4

违反劳动法的基本原则，属于变相克扣工资，你们有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

Answer 5

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
你这个处罚的规定是属于企业内部劳动管理的内容，如果在程序上有问题是没有效力的。但是在现实中操作的难度很大，你们可以找到工会等组织来处理这个问题。

追问

公司老总很强势，所有规定都是公司规定的，遇到这种情况我该怎么维护我的合法权益？

追答

你的处境我很理解，但是如果你想继续在这个公司做的话是不太好处理的，我国劳动法规定对于企业在劳动管理方面有违反法律的，劳动者是可以向当地的劳动行政部门检举的。你可以采用匿名检举的办法，不过这个就看你老板的人品啦，如果事后算账的话是很麻烦的。根本的解决途径是依靠工会的，但是现在中国工会组织的力量实在让人不敢恭维。所以，你自己选择看看吧，现在虽然法律规定的比较详细，但是如非到了你想走人的时候，一般在企业里工作，还是要稍微低一下头啊。

追问

当我要走的时候不是可以举报该公司要求赔偿嘛？