Question

关于劳动纠纷几个问题

我单位在2009年10月10日与一佣工产生劳动关系，到2011年4月结束，共18个月。之间只是口头协议双方不签订劳动合同。在2011年4月解除劳动关系。
后来此员工，以我单位不签劳动合同为由。将我单位投诉到劳动仲裁要求额外补发11个月的双倍工资。
我们现在已收到劳动仲裁的调查书，还未裁决。
但我单位在此员工辞职后了解到，他在2010年10月份私下与另以单位签订合同，并未告知我单位。

1．如果找到证据，是否可以认定他与我单位劳动关系可以在2010年10终止，我们是否可以减少对他的补偿。
2．另外，他辞职时补偿给他的两个月工资是否可以申请追回，如果可以，我应该去哪个部门申请。
3．如果劳动冲裁调查书到期，我们是否可以以此案存在疑点（此员工在合同期内与另外单位签约），申请延期提交调查书。
4．我单位是否可以去劳动仲裁申请调查此人在另单位的劳动合同，如果不可以，我单为应该去哪个部门申请调查（我们是从别的渠道得知他在2010年10月份私下与另以单位签订合同，没有直接证据）

很急，希望大家回答仔细点，在此谢谢了。

Answer 1

以上问题我个人觉得回答没有任何意义了（本人处理过上百起这样的纠纷），因为需要支付的你们都必须支付，在这里我只有两个建议：
1.劳动合同一定在入职一个月内签订，不签的就赶紧在一个月内解除劳动关系；
2.给员工辞职补偿金时，非常有必要签订一份切结协议书，最后一定加上这么一段内容：“经过双方平等协商，基于双方劳动关系所享有的相关权益已由公司全部履行完毕。此后，劳动者的一切均与公司无关，一切后果由劳动者自行承担，劳动者不再要求公司方履行其它任何义务。劳动者自愿放弃追究甲方责任的一切权利，包括向人民法院提起诉讼、向劳动局等相关部门申请仲裁等等。”
法律上所谓的授予公司方的权利几乎忽略不计：不能打不能骂不能罚。。。最大的限度只是达到法定要求辞退员工（这样风险也还是很大），所以已经发给员工的钱，要说追回来，不可能！

Answer 2

有啊，终止或解除劳动合同都是需要单位书面通知劳动者，当单位没书面通知的情况下，视为单位与劳动者之间劳动关系没有解除，那么即使是不上班，也应当按照最低生活费的标准给员工发放生活费，并且社保公积金等单位应当给你们补缴

Answer 3

个人认为，不能认定为劳动关系在2010年10月结束，已经存在事实劳动关系。

Answer 4

根据你的描述回答如下：
①如果找到证据，会对你方有利；
②如果是你方辞退员工，则须给付补偿金；
③可以；
④可以请律师调查。