1．采用现代人力资源管理理论，兼顾传统人力资源管理政策，参照众多大型集团公司的人力资源管理情况进行设计，可以满足各种类型的组织机构。
2．集中数据管理、分布式应用。采用全面的网络工作模式，实现信息的全面共享，提供最新的人力资源信息。
3．支持组织机构经常的迅速的变化特性。eHR系统充分考虑到了E时代企业组织机构经常随市场环境改变而变化的特点，采用完全可定制的组织机构设计工具。可迅速对市场需求的变化做出反应。
4．自助式员工培训系统。eHR系统为企业的员工提供一个自助式的学习和培训平台，可以充分激发员工创造力，提高绩效。
5．完善的人才储备系统。eHR系统的招聘管理提供外部人才库管理功能，可以完整的保存未聘用、离职员工等的详细数据信息，可以为企业的未来提供丰富的人才储备，有利于企业长期稳定发展。
6．客观公正的评价系统。eHR绩效考核系统提供基于员工自己的360度反馈评价系统 （eFeedback），方便员工归纳自己的职业发展方向、有利于员工和企业的共同成长和发展。
7．企业文化的传播者。eHR系统提供基于Internet/Intranet的员工虚拟社区系统，方便企业新闻的发布、员工间的互相交流，为企业文化、经营理念的传播提供了一个方便、快捷、友好的交流方式。
8．基于浏览器的操作方式，简化系统安装和维护，方便用户的快速掌握。使信息快速传递和高度共享在人力资源管理中的作用发挥到极至。
9．安全的系统平台。eHR系统以开放操作系统Linux作为服务器的操作平台，选择东软自主开发的关系数据库系统OpenBASE作为数据管理平台，采用SSL技术管理网络传输，充分保证国内用户系统的安全性。
10．严格的信息安全管理机制。eHR系统采用安全规则和特权并用的方式实现基本信息的安全管理，提供操作审计功能，对重要的安全事件可以报警，有效的保证了系统的安全。
11．灵活、方便的信息录入方式。eHR系统基于web的信息录入方式结合为习惯excel的用户专门设计的模拟excel的录入工具，可以满足不同用户的需求。同时提供excel表数据批量录入、导出，方便信息的批量操作。
12．灵活、便利的自定义查询方式。eHR系统提供完整的自定义查询功能，人力资源管理者可以根据自己企业的需要，方便、灵活的创建查询条件，并可以保存为查询模版，方便系统的再次调用。
13．良好的扩展性。eHR系统充分考虑用户的特殊需求，采用全开放式设计，符合通用的数据库接口标准，可以与用户原有的各种企业管理数据库软件进行通讯和连接。
14．多语种支持。eHR系统在设计时就充分考虑到跨国度、跨地区集团用户的特殊需求，采用参数化的数据结构设计，可通过定制支持多国语言。并可实现多语种切换。
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