劳动合同法实施之后，劳动者被迫提出解除劳动合同，除了经济补偿金外，赔偿金的要求还能获得支持吗？
根据（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条）：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，...
根据（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条）：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
虽然我国一般适用“新文件优于旧文件”的原则，但是高院的解释并没有与现在的劳动合同法相冲突吧？难道在劳动合同法实施后，此法案就不能获得支持了？ 展开
虽然我国一般适用“新文件优于旧文件”的原则，但是高院的解释并没有与现在的劳动合同法相冲突吧？难道在劳动合同法实施后，此法案就不能获得支持了？ 展开
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不能得到支持。
纵横法律网 杨艳国律师
纵横法律网 杨艳国律师
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劳动合同法里面有相关条例 用人单位解除劳动合同也需要支付经济补偿的
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应该是二选一，劳动合同法实施条例 26条
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可以，要求
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