Question

合同工在未满合同期限,公司有变故,故与我解除劳动合同,合同每一年一签,合同终止时间是2010年12月30日

Answer 1

不知道你的“公司有变故”具体是啥意思，是不是可以理解公司的合并与分立？
根据《劳动合同法》第33条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”和第34条“　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”的规定，变更后的用人单位需继续履行原劳动合同。
因此，贵单位变更后，与您解除合同再一年一签，违反了上述规定，可以要求用人单位赔偿。

追问

我们是分公司,分公司转成个人承包,总公司就和我们解除劳动合同

追答

你可以要求总公司继续履行合同。
根据《公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”的规定，分公司没有签订劳动合同的主体资格，你的劳动合同的用人单位应为总公司。劳动合同产生的法律效果应有总公司承担。

Answer 2

劳动法 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

故该公司存在违法行为，你可以要求该公司继续与你履行劳动合同，若不然，可以申请仲裁。

Answer 3

你要求继续履行合同