Question

【急】应届毕业生遇见了一些劳动合同方面的问题，请大家帮忙解答！

我是今天6月底刚毕业的大学生，在校期间，在学校举办的招聘会上找到了一家企业，并从1月份开始工作，当初面试的时候人事说是试用三个月后转正，签合同上保险。按照当初的约定，应该在4月份转正，但是公司以我还没有毕业为由拒绝转正。并改口说我现在是实习生的身份在公司工作。现在6月份我拿到了毕业证，但是公司以目前没有劳动合同为由任然不和我签合同（PS：公司合并重组已过半年，但新的劳动合同还没有制定出来），具体什么时候可以签合同还不确定。我想问的是，我已在这家公司工作半年，按照当初的约定早应该转正，但是因为我没有毕业证所以一拖再拖，而现在有了毕业证任然不能签订劳动合同，请问公司这种做法是不是违反了《劳动合同法》，我可不可以在我毕业之后工作的第二个月拿到双倍工资？《合同法》上说的工作之日起满一个月包不包括试用期？另外公司说我是实习生的身份明显和当初约定不符，这种行为算不算故意延长试用期？我该怎么维权？

Answer 1

是违反了劳动合同法了，不管你毕没毕业！只要发生了劳动关系（就是你干活他发钱）就应该签署劳动合同，并且购买五险！
按照合同法规定试用期超过3个月，你这个都半年了，都该签无固定期的合同了！而且新的合同法规定试用期最长不得超过1个月！
你要想维权或者拿你的双倍工资的话建议你去当地劳动就业局仲裁科，去咨询一下！看看能不能打得赢官司

追问

谢谢，请问我申请仲裁有没有时间限制？听说有个一年的限制，是离职之后的一年吗？

Answer 2

可以。

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

劳动法规定从用工之日起一个月内还没签定老动合同的，应每月付给员工双倍工资

Answer 4

只要你拿到了毕业证 并且试用期已经买了 就可以转正的 你在实习的时候学校应该有就业协议给你的 你跟公司签协议的应该签这个就业协议的 这也是国家对我们应届毕业生的保护 你们公司是属于违反劳动合同法的