Question

关于劳动合同法的一些疑问，请大家帮忙解答，谢谢！

本人在 原单位工作已满十年，去年被调入其新成立的另一家公司，与原单位解除劳动合同时并未得到任何补偿。现在新单位打算更换办公地址，本人不愿意去，请问新公司是否该给与赔偿？？

Answer 1

劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函想，二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
四、因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
也就是说，你只能找前一家单位要求补偿之前的十年工作时间。
劳动争议申请仲裁的实效期限是一年，希望你还没有过。抓紧时间

追问

是补偿10个月吗？？还是补偿20个月？

追答

每满一年支付一个月，不满六个月半个月，满六个月不到一年的支付一个月。《劳动合同法》单位应当支付经济补偿未支付的，按支付标准的二倍向劳动者支付赔偿金。加起来就是20个月

追问

10年应该补偿10个月的呀？？有点没懂！

追答

但他应该支付而没有支付，所以应该按双倍支付，也就是10个月×2=20个月

Answer 2

因单位换址原因导致劳动合同无法继续最终解除劳动合同，属于劳动合同法第四十条规定的情形，单位可以和你解除劳动合同，但是应当有相应补偿。补偿标准按照在新单位的劳动期限来计算。满一年的算一个月的补偿，半年以上不满一年的部分算一个月补偿，不满半年的算半个月补偿。
关键在于前一家单位已经工作十年的情况下解除劳动合同，应当获得相应补偿。

追问

依然当时是从原单位被调入到新单位的，原单位在解除劳动合同时并未予以补偿，那新单位是否要承担工作10年的补偿呢？？工作达到10年，补偿是10个月吗？？还是20个月？？

追答

法律关系来看，毕竟是2个完全不同的用人单位，没有必然的联系，新单位可以不予赔偿。

追问

刚刚看到劳动合同法中有一条规定是：劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

追答

依据《劳动合同法实施细则》第十条规定，在新用人单位协商解除合同之时，如果原用人单位未能支付补偿金的话，新用人单位计算补偿金的时候，应当将原工作单位的工作年限合并计算。
因此，就之前的十年工作期限，应当补偿10个月。

Answer 3

和单位协商下，应该是给你补偿的。个人提出辞职的话则没有。

Answer 4

这个不好主张，有证据证明你换单位是公司行为吗？