Question

签定劳动合同后，培训期间打算辞职。需要交违约金吗？

面试通过后直接和公司签定了劳动合同，签了2年。有违约金这一项。6个月是一个周期。没干满6个月按照剩几个月乘以每个月200.干满第一个周期后辞职按照第二周期的6个月剩下的月数每个月100交纳违约金。签定后在家等了1个月才开始培训。但是在培训期间我打算辞职，还没上岗，也没拿到钱。需要交纳违约金吗？
如果必须交纳的话，找一些什么理由才能不用交。

求明白人解答！！！！！ 提前谢谢了。 还会追高分。

Answer 1

还没上岗，也没拿到钱。需要交纳违约金吗？
需要交，如果单位没有扣押或者存放个人档案、以及其他三方协议（通知），重要的个人资料，可以选择不交，他们也不会为了几百块培训费用去追究你的责任。

如果不多的话，建议跟公司协商，坦白说目前没有工作资金紧张，找找个人理由、借口。

Answer 2

需要，因为合同约定了，且合法
公司违约在先（显然不存在），丧失劳动力，或不可抗力导致无法履行合同的情况下可以不交

追问

怎么算丧失劳动力？

追答

劳动部门可以鉴定，例如瘫痪、残废，动手的断手、动嘴的哑巴，动脑的变刘翔

Answer 3

汗，为什么在试用期就签订合同呢？试用期内可提前3天提出离职申请，随时就可以走人

Answer 4

按劳动合同法的规定，只要单位培训进了专项培训费用，那么单位可以把培训费要回去。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
按你的情况你没有任何理由不交，你跟单位好好说一下，看看有没有通融的余地。

Answer 5

依据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

这里需要注意的是，用人单位必须提供出资培训你的证明，如果不能证明的那这个服务期不成立，那你就不需要支付这个违约金。
假如说用人单位确实出资培训你了，而且也有证明，那如果你辞职就必须承担这个违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　

注意！用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。比如说岗前的培训，这样的培训是用人单位应该的，这样的培训不能约定服务期。

补充一下！
依据《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二十二条就是指的服务期，前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，这里不包括岗前培训。

除了这两条之外用人单位约定的其他违约金都是不合法的。