Question

悬赏100分！！急求劳动纠纷的专业律师！！！快被逼上绝路了！

原来公司做的时候一直不跟我签劳动合同，后来还一直克扣工资，我一气之下就不做了，去申请了劳动仲裁，证据都交上去了。也已经开过庭了，现在在等仲裁委的判决。

就在等待判决结果的这段时间，公司竟然反咬我一口，去法院直接起诉我，说我在职期间工作不负责任给公司造成了三万多的经济损失，现在让我赔偿公司的损失。

今天刚去法院拿了传票，现在快崩溃了！本来劳动仲裁胜算很大的，但是仲裁我一共才申请赔偿一万多一点，而且今天又去问了仲裁判决结果还没下来。对于法院打官司这块我是一片迷茫啊，现在恳请专业人士帮帮我啊！

1.我有必要请律师吗？我会败诉然后要赔偿公司那么多钱吗？
2.我在职期间主要是负责仓库，因为是仓库搬迁盘存，原计划四个月盘存。盘存没有结束我就辞职走了，现在公司告我说因为我的不负责任，导致盘存数据不准确要重新盘，要我赔偿的三万多就是所有仓库人员盘存期间的工资。这样有道理吗？
3.法院这里我是被告，举证责任在谁呢？公司提供的那些证据我觉得都是莫须有，并不能证明我的失职。我应该提供什么样的证据证明我没有失职呢？唉~，不管要什么样的证据我都提供不了啊，该怎么样答辩啊？法院会不会因为我没有证据就判决我要赔偿公司呢？
4.还要准备些什么呢？我还要考虑些什么呢？说实话真没料到公司这么恶劣，这么恶心人，我现在大脑一片乱麻，不知道该做什么好了

急求法律专业人士帮帮我，给我点建议也好，谢谢你们了！！！

Answer 1

　　你好：
　　1.我有必要请律师吗？我会败诉然后要赔偿公司那么多钱吗？
　　你有把握，有材料，就没有必要请。
　　绝对不会的，对方是瞎折腾。因为你的离职正当的。依法，解除劳动合同，是要提前30天通知对方。可你们之间没有劳动合同啊。
　　《中华人民共和国劳动合同法》之
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.我在职期间主要是负责仓库，因为是仓库搬迁盘存，原计划四个月盘存。盘存没有结束我就辞职走了，现在公司告我说因为我的不负责任，导致盘存数据不准确要重新盘，要我赔偿的三万多就是所有仓库人员盘存期间的工资。这样有道理吗？
　　缺乏法律依据。

　　3.法院这里我是被告，举证责任在谁呢？公司提供的那些证据我觉得都是莫须有，并不能证明我的失职。我应该提供什么样的证据证明我没有失职呢？唉~，不管要什么样的证据我都提供不了啊，该怎么样答辩啊？法院会不会因为我没有证据就判决我要赔偿公司呢？
　　一般是“谁主张，谁举证。”
　　你可以举证，你于此事无过错。
　　你就反驳，否认对方的说法，对方的依据。就这样答辩。
　　不会的。对方的证据，需要法庭质证，认证之后，符合法律要求的，才会被法庭采信。做依据。

　　4.还要准备些什么呢？我还要考虑些什么呢？说实话真没料到公司这么恶劣，这么恶心人，我现在大脑一片乱麻，不知道该做什么好了
　　最好，你能够提出，你走之前，一个月以前，该公司已经知道你要走，这样的相关材料。
　　静下来，想一想，对方的证据，细细考虑考虑，发现漏洞。
　　实在不好担当，万不得已时，就请律师，好一点的，得力的。

Answer 2

建议请律师处理，一是省时省事，二律师是专业的，我认为公司这么做无非是想把水搅洪，想让你放弃，我认为基本上认为你不会输，只不过你的材料我都没有看到，就举证责任一般是谁主张谁举证，还有不明白的可以给我来电话，点击我的名字就可以看到联系的方式了

Answer 3

1、关于律师问题。说实话，现在律师界也是良莠不齐，个别律师很不负责任，只收钱，不管当事人，只走个程序完事。因为我在法院工作，所以对此有所了解。因此，如果你要请律师，一定要多和有关人事咨询一下，找个负责任的律师。我想，一个好律师，负责任的律师，会帮你出主意的。
2、关于仓库的问题。他说你不负责任，那么举证责任就在他。而你的责任，只要证明你在岗期间，没有不负责任，也没有无故旷工之类的就行了。
3、虽然是被告，但谁主张谁举证，这是民事审判原则之一。既然公司证明不能证明你失职，那么你也不必担心了。还是那句话，只要你没有无故旷工，或者出现明显错误等，那么他们就不能证明你造成损失。同时，如果公司没有明确规定，在什么时候或什么情况下不准离职或辞职，你就不必承担辞职带来的损失。
4、遇到事情不必着急，正所谓车到山前必有路。具体的还是结合第一点，一个好的律师，会给你解决很多麻烦。
但愿我的回答能帮你点什么。

Answer 4

这个公司去法院起诉，公司赢的希望不大，劳动法有规定，需要劳动者赔偿的情况是劳动者严重失职，另外是给公司造成重大损失，公司以没有盘存结束劳动者辞职为由造成损失，要求劳动者赔偿，这是没有法律依据的，第一，劳动者有辞职权利，自由择业的权利。最关键的是公司违法在先，严重侵犯了你的劳动权益，而你是依法作出保护自己的合法劳动权益。才辞职并申请劳动仲裁。这种情况，你可以立即反诉公司，要求赔偿你的精神损失。他提出赔偿3万，你可以要求公司赔偿5万嘛，具体的你可以上我的网站提问nflaodong.com

Answer 5

针对你的提问，我的回答如下：
1、从你说描述的情况来看，我认为可以请律师，毕竟是专业人士，网络上的回答，不可能非常的全面。
2、根据你的描述，你原所在公司未按照我国《劳动合同法》的规定与你签订劳动合同，你也已经申请劳动仲裁，那么你自然是查阅过《劳动合同法》，根据该法的规定，出现你这样的情况时，员工可以随时离职，并要求用人单位支付双倍工资。因此，你原所在公司以你在盘存没有结束就离职为由，要求赔偿的请求，不能得到支持。通俗的说，就是所谓的没道理。
3、你原所在公司到法院起诉你的这起案件当中，你是被告，公司是原告。而这件案件并不属于举证责任倒置的范畴。因此，在你原所在公司起诉你的这起案件当中，举证责任是你原告方，即你原所在的公司。当然，你也可以举证，比如有利于你自己的证据，但不是义务，而是你的诉讼权利。
4、你目前应该做的事情如下：首先，等待劳动仲裁的结果，然后将仲裁裁决书作为证据递交法庭，以此来证明你离职的原因是因为公司未按法律规定与你签订劳动合同。如果在法庭开庭之前，仲裁书还未能做出，那么你可以将你申请仲裁的申请书之类的文书及仲裁机构发给你的文书提交法庭，作用同裁决书。最后，按照法庭的要求，及时到庭参与诉讼，这个非常重要，是保障你自己本人合法权益的重要方式。

Answer 6

根据《民事诉讼法》和《劳动争议仲裁法》的规定，这是两个并行的法律关系，你告公司违反劳动合同法规定，公司已可以告你损害赔偿。根据你所提到的问题，本律师认为：你最好委托律师为你代理。民事诉讼是谁主张谁举证，若你认为自已不应承担责任，则你有提供自已无责的证据。
纵横法律网 陈明勇律师