Question

劳务纠纷 ！请求法律援助！！急！！

本人在县城里一家小建筑设计公司工作，打算辞职，可是半年前签了合同，五年，现在不想干了，想辞职，可是老板不同意，说我违约，还拿出了当时签的协议，（当时签了一个劳动局下发的正式合同，还有一个他自己写的一个协议，说实话，那个正式合同上写的假期，工资，基本上还是按规定来的，就是合同说如保险，可是后来，他又找我们谈话说，他说麻烦，不入了，给提了点工资，但是肯定没有叫保险的多。这个正式的合同基本上成了摆设，倒是他自己写的那个协议，双方的责任义务什么的，说实话，这个协议上要求他自己的基本上用不上，主要就是约束我们的)这个协议中最后一条最关键，说是如果我们在这五年之内，要是不干了就是违约，要赔偿他一笔培训费，但是并没有写明是多少。前天我辞职，他说两年的培训费，一年五千，两年一万，现在他还压着我四千，让我给他六千，他才给我毕业证。我一听很生气。我说两年来我是学了东西，但是我没有白学，给你创造了价值，我拿到的是我应得的合理的报酬，我没有同意，就这么耗着呢。求解，我的疑问是他所写的协议中的培训费合法吗？劳动法中是怎么规定的？、现在闹的很不好，我实在不想走法律途径解决问题。

Answer 1

1.培训服务期确实存在培训费，你主要看一下自己是不是真的受到培训了，如果单位没有出钱为你做专业技术培训并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金。由单位举证单位出钱（必须要有单位付费的培训发票）为你进行了专业技术培训，如果单位不能举证，也就无权要求你支付违约金。
2.扣压证件类的都是没有法律依据的。
3、向单位递交辞职信，一式两份，一份让单位签字后由你作为证据保管。
如果自递交辞职信30天后单位拒不办理离职手续，仍然要求你支付培训费或者违约金，那么你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求单位依法办理离职手续。
单位要求你支付培训违约金的，就让单位向仲裁委申请，因为单位没有充分的依据，仲裁委是不会支持的。

Answer 2

很简单，直接要求单位给你补缴社保；
违约金是正常的，至于多少可以协商；
如不补社保，违约金也不肯让步，可向劳动监察求助。