Question

公司要把我们正式员工转成外包的，请问这个我们要怎么办，如果要公司赔偿要怎么样

我当初进公司的时候人事部就说是正式员工，合同上签的也是正式员工，签了三年的合同，现在工作半年多，公司把我们换了部门，现在说要把我们转成外包的，福利也从五险一金变成了五险，工资也降了很多，对于我们外地在杭工作的人来说连基本的日常生活都很难维护了，跟原正式编制根本不能比，更重要的是在工作期间我们没有违反任何公司规定，只是因为原部门解散了，我想请问下这个我要怎么办？如果要公司赔偿的话要怎么做。急~~~~公司要我们下个星期就给答复，要么转成外包的，要么让我们自动离职。这家公司在国内蛮有名的，还是世界500强,我怕真的到时候要告的话人家那么大势力我们小员工斗不过啊~~~希望各位帮帮我们，谢谢！

Answer 1

如果你有退路的话，可以申请仲裁！

Answer 2

哎 你自己权衡下吧 外包在大公司来说是很正常的 但是一般薪资不会差距很大 不知道是那个公司

Answer 3

可以要求保护你们的合法权益
纵横法律网 邓仕双律师

追问

我想知道怎么个办法