Question

试用期员工管理问题询惑！

1、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险？HR人员如何办理相关手续才能避免法律风险？

2、试用期满后辞退员工到底要不要赔偿？试用期最后一天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业如何完善试用期的解雇流程才能避免案件败诉？

Answer 1

1、试用期不得延长！风险是面临劳动局的处罚和劳动者解除劳动合同。
HR避免法律风险的途径是事先约定足够长的试用期，（在法律规定的限度内），然后依据员工表现而决定是否缩短试用期。
2、试用期满后辞退员工到底要不要赔偿？这个当然要，属于违法解除劳动合同。
企业如何完善试用期的解雇流程才能避免案件败诉？这个要和你们公司的内部管理制度结合，设置一些考勤、考核的手段，并设置一些明确的标准，这样就可以证明“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”然后就可以以此而解除劳动合同了。
3、你们企业用工态度不端正，差不多就行了，别做的太过分了。如果你的劳动者和你们发生纠纷，找到我代理的话，我会免费为其代理的。

Answer 2

　　从用工之日起 30日内必须给员工缴纳社保，许多公司没有缴纳，因此，在劳动仲裁时，经常处于不利境地。
　　公司必须严格按中华人民共和国劳动合同法和职工签订合同。
　　法律依据
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

问题1：关于试用期，《劳动法》规定：合同期限是三个月到一年的，试用期不能超过一个月，一年到三年的，不能超过两个月，三年以上的，不能超过六个月，在这个期限内都可以试用。风险是未在规定时间备案的话，员工到劳动局投诉，可得双倍工资。
hr个人建议还是按照试用期的规定来。这么长的时间完全可以测评一个人的基本素养。
问题2：单位要证明员工不符合录用条件，就能辞退。但是辞退了，就应当支付补偿金。
员工也可以要求单位继续履行合同。变相辞退员工的方法很多，不一一说明。
希望能帮到你，望采纳，谢谢。