Question

劳动纠纷

Answer 1

劳动纠纷
好。您这种情况应该属于个体工商户雇工。个体工商户雇工是劳动关系还是劳务关系，法律上存在争议。
1、根据国务院《工伤保险条例》的规定，人身损害赔偿司法解释中用人单位的概念涵盖范围是指为中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。
2、根据《劳动合同法》第二条规定，用人单位的概念涵盖范围是：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
我们可以看到，工伤保险条例中将个体工商户纳入用人单位的范畴，而劳动合同法则没有。
目前的一般做法是，如果是个体工商户雇工发生工伤纠纷，则要看所在省份是否将其纳入强制社会保险的缴纳范围，如果纳入则按劳动关系处理；如果未纳入则按劳务关系处理。
如果是个体工商户雇工发生工伤以外的其他纠纷，则一般以劳动关系处理。
因此我个人认为，您和这位雇工之间的纠纷不是劳动纠纷，而是劳务纠纷，不受“双倍工资”的制约。至于社保，要看您当地的劳动保障部门是否将个体工商户员工纳入社保强缴范围。