Question

新劳动法关于公司辞退员工赔偿金的问题

各位好，我想问一下，我2006年2月到单位实习到6月30日，7月毕业开始签合同两年，并2008年7月1日续签2年，2010年7月1日到2010年12月31日无合同，2011年1月1日到2011年12月31日合同期一年。（期间五险一金从2006年7月开始上，但是都是按照最低标准上的，基数远低于我的实际工资）请问，如果单位不再与我续签合同，我能得到什么补偿？还有，请问如果不续签合同，提前3个月（10月之前）通知，和12月通知我的补偿有什么区别？谢谢！

Answer 1

根据劳动合同法的规定，无合同期间可要求双倍工资，不续签单位应支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资，不到6个月的支付半个月工资，超过6个月不满一年的按一年计算。
纵横法律网 戴晓彦律师

追问

请问（期间五险一金从2006年7月开始上，但是都是按照最低标准上的，基数远低于我的实际工资）这部分没有赔偿么？还有，要求无合同期支付双倍工资，有哪些要求，或者说怎样提出呢？

Answer 2

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

根据《劳动合同法》的规定，劳动者与公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。你可以申请劳动仲裁。
纵横法律网 穆守义律师

追问

我申请劳动仲裁，那要求仲裁什么呢？

Answer 4

没有区别。如果用人单位不与你续签，那么可以的到经济补偿，补偿额度为按工作年限，每一年折算一个月工资，不足一年大于六个月的的按一年算，不足六个月的按半年算。

Answer 5

我想请问一下，我以前在一个公司上班差不多两年，但没有离开。现在公司换了法人代表。现在的公司叫我们签了自动离职。然后在签合同。哪么我们以前上班怎么补偿呢？