合同期内可以辞职吗?如果辞职用交违约金吗?

 我来答
百姓的法律顾问
高粉答主

2011-07-15 · 醉心答题,欢迎关注
知道大有可为答主
回答量:1.4万
采纳率:78%
帮助的人:3371万
展开全部
如果您没有中华人民共和国劳动合同法22 23条的情形,您可以和公司协商或提前30日书面辞职,就不用承担违约责任。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
飘遥豚
2011-07-15 · TA获得超过2925个赞
知道小有建树答主
回答量:368
采纳率:0%
帮助的人:439万
展开全部
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
本回答被网友采纳
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
函吉贯寻菡
2020-02-17 · TA获得超过3843个赞
知道大有可为答主
回答量:3087
采纳率:26%
帮助的人:197万
展开全部
严重违法的合同,估计你公司与你们签的合同也没到当地劳动局备案的,最好的办法就是去当地劳动社会保障局申诉了。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
薛暖暖环游世界

2019-05-31 · TA获得超过1.5万个赞
知道大有可为答主
回答量:7.1万
采纳率:72%
帮助的人:2599万
展开全部
劳动法规定合同内辞职是不需要交违约金的。当然也可以辞职了。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
匿名用户
2011-07-15
展开全部
可以辞职,是否交违约金需要根据你们之间合同的具体约定以及结合实际情况确定。可以和我联系。
纵横法律网 丁胜律师
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(8)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
13097人正在获得一对一解答
西安夜猫子4分钟前提交了问题
合肥云端漫步2分钟前提交了问题
兰州荒漠之舟2分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询33446位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式