Question

关于暑期工签订合同的问题

找了份暑期工作，觉得要签订下合同 所以来问问

1 需要有什么具体内容在里面？
2 签订的时候只要双方签字就可以么？用工方需要盖章么？
3 我现在未成年 还是在校学生只是利用暑假打工 这样我签订的合同是否具有法律效力？
4 如果用工方日后违约，我应该如何维权？

都要回答哦 分要是嫌少可以在给，在线等！

Answer 1

根据相关法律法规的规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议，约定明确报酬，以保护自己的合法权益。
　　协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性，要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。
签订协议时双方签字即可，但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表，如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。
法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工，否则将不受法律保护。
担心用工方违约，请务必留下协议、票据等相关证据，以便举证。
特别提醒：一定要注意要各种押金的用工单位，那可能是假的，还有，证件一定不要押在中介或用工单位，要自己保留。还有，你工作前最好到网络上了解一下用工单位的相关信息，以防上当。

Answer 2

你好，可以参考网上临时工的合同，基本上工资、劳动条件等是要约定的。另外，若你有16岁则合同是有效的。

Answer 3

暑假工一般没合同