Question

2008年5月入公司签了2年合同期满后又签3年至今合同没有到期公司无故解聘，我该怎么要求赔偿？

Answer 1

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 2

要求公司支付3个半月工资的经济补偿金、一个月的代通知金（如果公司要求你立即离职），结清加班费，办理退工手续，开具解除合同证明。

追问

公司是无故辞退哦？能否有其他的赔偿法？

追答

你可以要求公司出具辞退你的理由，如果对方不能给出的理由或者理由不成立，可要求双倍赔偿，即赔偿金按补偿金的双倍计算，你可以要求7个月的赔偿金。
对方给出辞退理由或不给理由是你劳动仲裁的证据。

Answer 3

你的合同没到期，你可以去当地劳动仲裁委员会申请帮助，要求你所在公司支付你合同剩余期限的工资，和安置补偿费用。