Question

劳动合同中约定的是标准工时制但实际执行的是不定时工时制（已通过审批备案），出现争议以哪个为准？

Answer 1

根据劳动合同法第4条，工作时间等的变更应当征得劳动者的同意或告知/公示，如果没有以上动作，以劳动合同为准。

Answer 2

以合同中的约定即标准工时为准。

Answer 3

只要你工作时间有打卡，能够证明你的工作时间，就以实际工作时间为准

Answer 4

想主张什么呢？我认为应按照实际情况来认定。