Question

你如何通过简历来筛选中高端人才?看简历上内容的先后次序是怎样的?

Answer 1

HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。在这么短时间内，HR无法把每份简历里的内容阅读一遍，从而对求职者建立了解。一份简历的内容再好，经历再丰富，也得不到阅读。因此简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。 若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。前提是要找专业的机构/团队来做 。快速便捷的办法是找到提供简历模板制作服务的网站，直接在线编辑一键下…

Answer 2

这要先根据公司的一些硬性的要求，如果有的话，像是年龄、工作经验、学历等。然后看他的工作经验，是否与他应聘的职位有相关性之类的，如果专业要求比较高，他所学的专业或者课程也比较重要，而且要比较细化的。

Answer 3

首先要看工作年限，工作经历，是否在行业内有出众的业绩，如果是新人入行时间短就要考察毕业学校。