Question

各位兄弟姐妹：你们好，求助一个劳动法知识！

我在一家私人贸易公司做业务员，去年6月进公司，一直没签劳动合同。直到今年四月份公司以叫社保的名义逼我们签了一个劳务外派的合同，不到半个月就把我辞退了。请问我该如何才能拿起法律的武器来维护自己的权益呢？？希望专业人士给点指示，重赏酬谢！

Answer 1

　　未签订劳动合同的期间，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资！

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

该如何才能拿起法律的武器来维护自己的权益？首先是你有什么证据能证明你曾在该公司工作？比如说，劳动者维权 证据很重要
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：
（1）来源于用人单位的证据：如与用人单位签订的劳动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动合同的通知书、出勤记录等。
（2）来源于其他主体的证据：如职业中介机构的收费单据。
（3）来源于有关社会机构的证据：如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
（4）来源于劳动保障部门的证据：如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
有了以上证据，可用劳动合同法维权，具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。

Answer 3

收集你以公司工作过的证据 到劳动部门申请仲裁 可以得到如下补偿
1 一个半月工资补偿 标准为前12个月平均工资 包括奖金津贴及补贴
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资作为代通知金 标准为上个月应得工资
3 补交保险

Answer 4

证据决定你主张的胜败，建议私信沟通

Answer 5

先找一下这个期间存在劳动关系的证据

Answer 6

你有没有在公司工作的证明呢？比方说工资条或者其他你和公司建立了雇佣关系的证明文件，有了证明文件就可以按照劳动法第八十二条的规定，首先支付你去年7月到今年四月每月2倍的工资，另外公司无故辞退你，又没有提前一个月通知你，应该支付你一个月工资的经济赔偿金另加一个月工资的经济补偿金。此外，你还可以要公司补缴这几个月的保险给你。