未签订劳动合同辞职

我在一家西餐厅（全国连锁）就职会计工作，应聘时，要求会计要兼职仓管，在兼职过程中，由于辛苦我放弃了仓管工作继续会计工作，上领导有同意。会计工作两个月后有转正（有书面文件）... 我在一家西餐厅（全国连锁）就职会计工作，应聘时，要求会计要兼职仓管，在兼职过程中，由于辛苦我放弃了仓管工作继续会计工作，上领导有同意。会计工作两个月后有转正（有书面文件），但未要我签劳动合同和未购买社会保险，已经工作5个月了。现在领导通知要求我毫无准备的交接会计工作给仓管，说刚开始的目的就是会计、仓管工作并兼才招聘的，意思就是要我现在自动离职，我应该采取什么补偿方法？展开

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5个回答

#热议# 为什么有人显老，有人显年轻？

劳动法咨询师韩飞

高粉答主

2011-07-25 · 劳动案件远程代理开创者

劳动法咨询师韩飞

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　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。