Question

求教关于劳动保障的问题，急！

在某企业应聘，经过面试，企业要录用，但上班后告知出现了点问题，要慢些才能办理入职，本人表示理解。但到现在已过了三个多月了，期间本人按该企业工资时间正常上班，企业即不发工资，也迟迟不给办理入职手续，负责人说还办不了！现在不想在那做了，请问我能向企业索要三个多月的工资吗？如能！我应该怎样做？又该准备怎样的证据？工资的标准怎样计算？谢谢！

Answer 1

首先，你可以以公司没有帮你缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位的劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条》）
其次，你可以依据该法第十条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则根据逾期期限有不同的法律后果：1、自用工之日起超过一个月不满一年的，每月支付双倍工资；2、自用工之日起满一年的，视为双方已经签订无固定期限劳动合同。你可以要求双倍工资。
第三，解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位。与用人单位协商一致，就可解除劳动合同。
第四，用人单位如果不同意解除，你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是不收费的，一般情况下，45日内就能结束。如果你对仲裁结果不服，还可以到法院起诉。
综上所述，我认为你要求双倍工资并要求经济补偿是最有利的。
证据：证明你们有劳动关系——有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、考勤记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像之类的。
如有不明白之处，欢迎追问。希望我的回答能帮到你。

追问

没给我办理入职，没合同、没工资！另外公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）之类的东西我没有，我只有我经手的文件、资料和一些关于我入职报告的往来邮件，这些可以吗？谢谢

追答

也有证明力，不过不够强，你能找到公司同事为你作证吗？

追问

这的同事都知道我的情况，但到时给不给我证明就说不准了。

追答

也是，他们以后还要在那日工作。那你就找你们领导谈谈工作问题，同时用手机在底下录音下来，到时他就赖不掉了。

追问

谢谢

Answer 2

不仅能够要求企业支付三个月的劳动报酬，而且，可以要求企业支付第二个月、第三个月未签订合同的双倍工资！首先，自己找企业协商，协商不成到劳动仲裁部门申请仲裁或到劳动监察大队进行投诉。具体工资标准，不得低于当地最低工资标准。

Answer 3

根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同的，可以要求双倍工资。
证据：上班的记录，比如打卡，邮件，还有同事的证言等等。
公司不按期发放工资，属违法行为，您还可以要求公司支付经济补偿。
建议申请劳动仲裁。
纵横法律网 陈海峰律师

追问

上班的记录，我经手的文件、资料等等，可以吗？谢谢！