Question

辞职不准，请假不批，工资不发．如何是好？专家请进！急！！！谢谢！

本人于2007年3月21号开始上班，没有签合同，因公司拖欠工资太久，在6月8号提出书面辞职，其间（6月20日到6月28日）因事请假未获准，连续8天没上班，现在为止尚未现在又回来上班，到发放4月份薪水，已拖欠103天．
1．这样的情况应该怎么处理？？
2．未签合同的情况下，是否需要提前一个月辞职？？不批准怎么办？？
3．连续8天不上班是因为请假未准，老板说因此要扣掉一个月工资，这合理吗？
到今天为止(7月7日)已经发放了4月5月的薪水,但是,据厂里的行政经理称,我的六月份(近20天,2000多元)领不到了.
请问是否还可以申请劳动仲裁?这部分钱是否可以拿的到?

Answer 1

1,否有在该公司做事的证据,如果有,可找劳动局,或劳动仲裁委员会要求仲裁.
2,;劳动法规定,劳动者在企事业单位工作,试用期内(从上班第一天算起,前三个月)劳动者因本身不适应本工种或不适应在此企事业单位工作,可随时和用人单位终止劳动合同,用人单位认为该员工在试用期内不合格,或不能适应所按排的工作,可随时和该员工终止劳动合同.劳动者在用人单位工作满三个月后,辞职需提前一个月告知用人单位,不管用人单位是否同意,在接到辞职报告一个月时(口头辞职亦可)都要向该劳动者结算劳动报酬并终止劳动合同.
3,理,款不能超过劳动报酬的百分之五.一般情况,连续旷工三天,将视为自动离职.