Question

用人单位对大学实习生的工资标准是怎么定制？

我的几个兄弟目前和我一样，还没有毕业，要明年6月毕业。但目前他们已经和用人单位签订了实习协议，每月工资1200元。前段时间认识个女生，她在用人单位实习了3个月，工资1400元每月。虽然目前不做，换其他工作了。那我要问用人单位是怎么制定大学实习生工资标准的，有些单位对待大学实习生比农民工的待遇还要差，工资低的要死，有一些用人单位对待大学实习生待遇不错，虽说工资不如正式员工，但都是一样的待遇。为什么有这种良莠不齐的情况？

Answer 1

是实习吗?
按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。
但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理
，而且你们不是签有实习合同吗，人家按照合同执行就ok啊。

Answer 2

按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。

Answer 3

这个要看用人单位是怎么的公司，一般大企业都是比较正规的，不会怎么亏待实习生，最起码的生活保障工资要有的，看实习情况而定，工作好而且有机会留下来就给多一点。

Answer 4

不管是正式还是实习，都应该有工资，多与少都没关系，但是我实习也好，正式也好，都不能有工资

Answer 5

• 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。

• 实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。