Question

我和单位签三年合同，因存在纠纷干了一年就离职了没有解除合同，单位不给开离职证明，我可起诉要工资吗

我和单位签三年合同，因存在纠纷干了一年就离职了没有解除合同，单位不给开离职证明，导致我的养老保险无法转到我个人户上，我也无法继续交保险，我可以起诉原单位给我交保险和补发到现在的工资吗
是这样的，我现在自己在做生意，当然就该自己交保险了，社保局规定要先转到自己头上才可以自己交，必须要有单位开的离职证明才能转到自己头上，所以我交他们也不收，我该怎么办呢

Answer 1

　　如果用人单位不给劳动者开具解除劳动合同的证明，如果给劳动者造成了损失，可以根据《劳动合同法》第50条和第89条规定，要求用人单位承担赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　
　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　

Answer 2

　　单位不给开解除劳动合同的证明，如果给你造成了损失，可以根据《劳动合同法》第50条和第89条规定，要求用人单位承担赔偿责任。直到给你开出证明为止，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　抓紧时间处理你的事情，劳动纠纷仲裁时效只有一年，如果你离职超过一年，很可能会丧失仲裁时效。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 3

合同签三年,而你实际干了一年就离职了.你这种情况属于你违约在先.没有向公司提出解出合同.现单位可以不给你开离职证明,因为好多单位都不开这种证明的.关于养老保险如果公司没有为你停保,哪就让公司帮你缴吧.如果停了.如果你现在的公司跟原公司在一个地方,就不用转社保,反之则到原社保局办理转移手续.你不可以起诉原单位给我交保险和补发到现在的工资 你都没上班,怎么可能公司还会为你补发现在的工资,荒唐
.

追问

先谢谢你哈，我和单位签三年合同，干了一年是他们先违约要把我和另外的劳务公司签合同，我当然不同意所以离职，因存在纠纷所以双方没有解除合同，现在单位不给开离职证明，导致我的养老保险无法转到我个人户上，我也无法继续交保险工资吗，我该怎么办呢

先谢谢你哈，我和单位签三年合同，干了一年是他们先违约要把我和另外的劳务公司签合同，我当然不同意所以离职，因存在纠纷所以双方没有解除合同，现在单位不给开离职证明，导致我的养老保险无法转到我个人户上，我也无法继续交保险工资吗，我该怎么办呢

追答

1.干了一年是他们先违约要把我和另外的劳务公司签合同，我当然不同意所以离职.你离职也要把事情解决好了,才能走人.现在你走了那么久.公司肯定不会再为你办这些事.如果你想公司帮你办,就要好好的跟公司人事部人员说明你的情况.
2.导致我的养老保险无法转到我个人户上? 这一点就有点不明白. 公司为你缴养老保险不是缴到你的身份信息上的吗?难道缴到别的帐上了.

Answer 4

有维护你权益机会，因你的无知而丧失。有纠纷也不去咨询律师，劳动争议仲裁的时效都过了。到劳动部门去看看，能不能协调让企业开出解除合同证明，自己续上保险。劳动部门不管，上法院看看。

Answer 5

很难成功得到工资和社保缴费补偿。如果要起诉的话，会需要你提供签订的劳动合同及工作到现在的在职证明（可以是出勤记录或者工资条这是重点）。