Question

如何才能招聘到合适的人？

公司是沈阳的，薪资待遇一般1400，五险别的没了，想找出差的财务人员和本地的业务，出差有额外的补助。求求各位高手帮忙想个对策。

Answer 1

招聘人员是根据公司的需要来招的，首先在公司管理制度上要有明确的招聘标准，有标准了去招人就好招；
薪酬问题是能否招到合适人的关键！公司业务方面要想做得比别人更好，首先公司要有吸引人才的条件，想要招有能力大业务员，面试时要重点考虑来应聘的人的综合能力（语言表达能力、应急处理能力、分析能力）情况，然后看他的薪酬要求标准是怎样，如果这人确实有一定的能力，他不会对基本薪酬有太高要求，他在乎的是公司是否给他充分发挥才华的平台；这人确实有能力的，公司可以提高待遇要求留人（正常试用，合格后工资比别人高些；或者业务提成方面如何比别家公司有优惠条件）。通过面试判断如果没有能力，他不会对薪酬有要求，也不会考虑公司给他的发展空间，这方面的人属于社会混混。

Answer 2

如何把招聘工作做到极致第一篇 如何找到人

Answer 3

你在人才市场和网落里找一般合适的人是可遇而不可求。现在所有公司都是这样。

追问

那可怎么弄啊，找猎头公司啊？成本高，经理部舍得花钱啊

追答

上网找简历，这个不花钱，而后你再电话联系让他到公司应聘！