Question

求了解劳动法或者人事方面的人来教我几个问题

劳动法和劳动合同法我都看过了，仍然有几个问题
1.现在是否每家公司都要帮你交住房公积金？劳动法没写这个，只说交保险，但听朋友说现在法律规定交保险就要交住房公积金了
2.劳动合同期满公司不与劳动者续签合同或者劳动者自己不想再和公司签合同，有无补偿？这个我记得劳动法有写，貌似是一个月补偿，但是不确定
3.劳动合同期未满，公司就是不想要这个人了，是否可以开除？如果劳动者不愿意走，公司是否可以强制其离开？有什么补偿？
麻烦专门人员来告诉我，要确保正确！毕竟是法律。这个只是我的疑问，并非个人案例

Answer 1

第一个问题：法律要求每个用人单位，都应该给劳动者参加保险的，至于住房公积金，好像就事业单位和政府机关才有的，企业也有一些有，有些没有的，法律对此没有强制性规定的，但是对社保就有强制性规定的。实际上很多企业不给员工交保险的，要看当地执行力度。
第二个问题：劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签到的，用人单位要支付补偿金的，每年支付一个月，但是2008年以前的不计算入内。如果是员工不想续签的话，不用支付补偿金。
第三个问题：劳动合同期内，如果用人单位不要这个员工，也就是解除动合同，需要提前一个月通知，或者支付一个月工资作为代通知金，再按每满一年支付一个月工资的补偿金。（全部工龄都要计算入内的），另外，如果是违法解除合同的，补偿金要支付二倍的。

追问

也就是说如果公司不想要这个员工了，也就是说员工本人是不想走的，但是单位不想要了，是否只要提前一个月通知再支付补偿金就可以了呢？补偿金的计算方法为：满一年给一个月这样的
那这样的话劳动者岂不是很亏？干的好好的就被通知不要你了，下面的一个月也没有心思干牙

追答

违法解除合同的，补偿金要支付二倍的，同时劳动者可以进行仲裁，并继续工作的。问题是关系已搞成这样的话，谁还会继续在那里工作呢。合同解除，只要提前一个月通知，并支付补偿是可以除除劳动合同的。

追问

假设一个月工资1000块。我干了8个月，。老板突然跟我说一个月后你可以滚蛋了，那么一个月后我是不是就滚蛋了，然后老板只要给我2000块钱就搞定了？
或者我就是要在那里工作，但是老板就是不想要我，但我没犯错误，我仲裁之后是否还能在那里工作？

追答

你说的二种情况都是对的，第一种，提前一个通知解除合同，但是属违法解除，要支付二倍补偿金，就是2000元。第二种情况，《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

追问

对劳动者来说还是有点亏。
还有个疑问，如果公司没有提前一个月通知，就说明天就叫你走，那么赔偿多少钱呢？
住房公积金国家有规定用人单位必须要帮劳动者交吗？
我有个朋友公司就是没交，然后打电话去投诉的，就交了，他说是国家规定必须要交的，不交也没人查，但是有人举报就必须要交了。我想问问有没有这类的法律条文

追答

如果公司没有提前一个月通知的，就得多支付一月工资作为代通知金了，其它的就一样的。住房公积金要看什么地方了，很多地方对这个都没有什么强制性规定的。但是对社保就是强制性要求的。

追问

如果单位没有提前一个月通知，那么就是补偿3000吗？

追答

未提前通知补一个月，外加违法解除要再补二个月，总共三个月3000元。可能公司没有这么爽快就付钱的，也许需要通过仲裁等手段才能顺利拿到的。

追问

你好，我还有一个疑问，昨天忘记提了。
某公司要招聘文员，学历要求本科。小A只有大专学历，于是伪造了本科证书，并且通过面试在单位工作，工作期间也没出啥纰漏，但是后来公司查出来小A的学历是伪造的，（1）可以与其解除合同吗？（2）如果小A工作期间不能完成任务，很多东西都不会，但是她又怀孕了，怎么办？

追答

如果伪造了学历，从而与公司签订的劳动合同的话，属劳动者的欺诈行为，不论其是否在怀孕期间，公司均有权解除合同，不用支付补偿金，但劳动者劳动所得应予以支付。（法律规定：中华《人民共和国劳动法》第十八条　下列劳动合同无效：
　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
第二个问题：如果小A工作期间不能完成任务，很多东西都不会的话，公司在解除合同时，如果工资约定较高的话，公司可以大专学历岗位的相应工资支付报酬就行的。（法律文件：《最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释”》第十四条之规定，“劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”

Answer 2

1、五险一金中，五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）是国家规定必须缴纳的；住房公积金不是法定的，公司可交可不交。
2、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。（经济补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
3、用人单位违反《劳动合同法》（本法）规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定（即经济补偿标准的二倍 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）支付赔偿金。

Answer 3

1、住房公积金不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，归住房公积金中心管理负责，同样属于国家强制性规定。公司不按规定为劳动者缴纳住房公积金，不能通过劳动仲裁解决，但可以通过直接向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。
2、劳动合同期满，公司不再与劳动者续签（符合签订无固定期限劳动合同时除外）属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，公司需要支付相应的经济补偿。由于这项规定始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，因此经济补偿的计算时间从2008年开始；如果是劳动者自己不再续签劳动合同时，没有经济补偿。
3、劳动合同期未满，公司就是不想要这个人了，可以与劳动者协商解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿；或者公司在掌握有劳动者的违法违纪行为后，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（不存在开除一说），无需支付经济补偿；若公司并不掌握劳动者的违法违纪情况，仅是因为不想要了就无理由的辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

追问

你好，2、3问题我都看懂了，就第一个问题，国家是否规定单位为每个员工都需要缴纳住房公积金吗？有法律条文吗？具体是劳动法还是合同法的第几条呢？逾期未缴的可以补交吗？

追答

《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

追问

法律条文看的头晕，就直接告诉我是不是法律规定单位必须帮每个员工交？逾期是否可以补交，逾期多久内可以补交？

追答

第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

Answer 4

1.单单住房公积金不给你交 告不赢
2.自己不想干了 没得补偿。。。。。对方让你滚蛋的话另算（干一年给你一个月，从08年到现在也就3年，今年已经超过6个月，当一年算）
3.可以开除，提前一个月和你谈好，干了几年给几个月的钱。（如5年就付5个月的钱）如果强行让你离开。。。那么去告他吧。。你们老板完了。。。这一告基本稳赢。

追问

那么国家是否规定单位必须要帮员工缴纳住房公积金呢？

Answer 5

1\住房公积金法律并没有强制;
2\公司不签有补偿,劳动者不签没有补偿.
3\劳动期未满开除是有赔偿的
纵横法律网 杨艳国律师