求职面试时如何判断一个公司是否有发展前景，是正规公司，不会上当受骗
2012年12月31日，青岛三利就与公司建设工程施工合同纠纷一案
向青岛市城阳区人民法院提起诉讼，请求青岛市城阳区人民法院判决解除与本公司签订的设计及施工总承包合同及补充协议，并支付质量维修费80万元及违约金400万元，同时承担案件诉讼费。2014年10月，公司收到青岛三利提出的变更诉讼请求申请书，质量维修费变更为
3，510.309418万元，违约金变更为1，250万元。
三、青岛三利诉公司一案判决情况
根据山东省青岛市城阳区人民法院《民事判决书》（（2013）城民初字第339号），判决：
1、青岛三利与公司之间签订的《设计及施工总承包合同》及《补充协议》于2013年1月10日解除。
2、公司于判决生效后十日内，偿付青岛三利工程质量问题修复
费人民币32，694，348.76元。
3、公司于判决生效后十日内，偿付青岛三利司法鉴定费人民币
1，265，059元。
4、公司承担案件受理费人民币192，177元。
四、公司应对上述判决结果的措施公司认为青岛市城阳区人民法院对该案的判决结果存在明显的不公允情况。青岛市城阳区人民法院判决的主要依据之一是青岛理工大学建筑设计研究院出具的质量修复方案《鉴定意见书》。而青岛理工大学建筑设计研究院并不具备山东省和青岛市颁发的司法鉴定资质，其行为已经严重违反了《山东省司法鉴定条例》，构成了违法鉴定，该鉴定报告在程序上是违法的。该鉴定意见书在内容上完全违背了工程修复应遵循的安全、适用、经济、合理的基本原则，失去了基本的客观公正，可操作性极差，甚至存在对工程造成二次损害的风险。
该修复鉴定报告在个别局部质量问题完全可以修复的情况下却采取将工程几乎全部拆除重做的方案。例如体育场塑胶跑道仅根据雨后跑证券代码：002116 证券简称：中国海诚 公告编号：2015-048
道上有个别积水现象，就要求将整个运动场的塑胶跑道面层都全部拆除废弃，换新重做。又如体育场雨棚钢结构的少量焊接点没达到一级焊缝标准，该修复方案要求将全部钢结构整体拆除，包括钢结构上已安装完成的膜结构也全部拆掉，相当于将整个体育场看台上的钢结构建筑全部拆除重建。再如体育场地下室混凝土墙壁出现少量裂缝，该修复方案却是在整个地下室四周包括地面再浇筑250厚C45钢筋混凝土墙，等于又重造了一个地下室，等等此类情况不一而足。正是基于拆除重建的错误原则，该鉴定意见书得出的修复费高达3，200万元。
国内最具权威的鉴定机构之一对该工程也出具了一份修复方案报告，该报告修复建议方案总投资估算约177万元。青岛市城阳区人民法院在有如此明显问题的情况下仍然采用青岛理工大学建筑设计研究院
的鉴定报告，有存在重大错判或误判的可能。公司对该案件正在积极准备上诉。
五、与本案有关的其他情况
2012年3月25日，公司与青岛三利签订《设计与施工总承包合同》，合同约定公司承担青岛三利位于青岛市城阳区青大工业园青岛博利尔机械设备有限公司院内的体育场工程（包含赛场、看台主体及地下室、看台膜结构、景观及配套项目）的土建、机电、精装修的整体全面设计及施工工作，合同价格暂定为人民币5000万元，其中工程款按每月工程进度的80%给付。2012年8月28日双方又签订了《补充协议》，对原合同工期等内容进行了补充约定。上述合同及补充协议签订后，公司依约履行，积极组织施工，但青岛三利在合同履行过程中大量拖欠工程进度款，经公司发出律师函、解约通知函后仍拒不履行付款义务，为此公司向山东省高级人民法院提起诉讼请求，请求法院判决解除双方之间的《设计与施工总承包合同》及《补充协议》，并要求青岛三利支付拖欠工程款、违约金，并赔偿相应的经济损失共计人民币8，297.8367万元。
目前公司已通过山东省高院冻结了青岛三利的全部银行账户、查封了位于青岛市城阳区后海西社区面积为13，349m2的土地，冻结了青岛三利所持有的青岛三利中德美水设备有限公司69.7%的股权和青岛博利尔机械设备有限公司100%的股权。山东省高院也已启动工程造价鉴定程序。
教你几招如何识别骗子公司。当下正是求职跳槽高峰时，笔者也是其中之一，80后有着近十年的工作经验，近半个月来奔走于各种形形色色骗子公司之interview，其中不乏知名企业，还有许多骗子公司挂羊头卖狗肉。。。。。。不一而足。现总结如下，以便帮助求职者擦亮双眼免得上当受骗还不自知。
不管三七二十一先给你一张表格，里面内容之详尽就算结婚登记也莫过如此。小到姓甚名谁家庭住址电话号码身份证号及家人姓名电话社会关系等，大到以前任职公司名称地址电话。这是最低级的，只要你填完表格，一句叫你回去等通知就打发了。这种骗子公司往往靠发布大量的招聘岗位，引得求职者前赴后继，自投罗网。骗子公司则不费吹灰之力就得到了海量信息。
以招聘为名，从求职者身上免费获得技术咨询，尤其是专业性较强的的技术岗位。在面试时，求职者为了获得想要的职位，当然是知无不言，言无不尽，尽情的充当一回技术顾问还洋洋得意。当然技术顾问也不是人人都能当的，只有那些工作经验丰富，或是有名企工作经历的人才是他们猎取的对象。通过初试，复试，三试层层深入榨干求职者身上的无形资产，当求职者以为快要成功时，却被以一个随便什么样的理由无情拒绝！这种骗子公司最可恶，他不仅浪费了求职者的时间、精力、才力，还严重打击了求职者的自信心 。这是中级骗术之骗子公司。
接下来的是最高级的骗子公司，这种骗子公司多数以作商业咨询为主，当然也可能有做其他行业的。这种公司外表看起来光鲜亮丽，繁华商业区的高档写字楼，弄一个时尚的洋文名字，在公司的介绍里大吹特吹，什么美国总部，华尔街分支，世界500强等等，总之“名”不惊人死不休。反正求职者不会真的到美国或是其他的什么国去求证是否真的有这么个公司 ，这种公司对求职者最有欺骗性！同时伤害也最大！因为这种公司不仅兼顾以上两种骗子公司的特点，最可怕的是这种骗子公司的最终目的是在求职者身上寻找商机，伺机下手。下面就详细介绍这种骗子公司的骗术伎俩：
一面的时候，对你相当的有礼貌，开始当然是先填表格，然后是汉译英，内容可能会和
你应聘的岗位挂钩，有些求职者英文不是很好的话，可能一面就给镇住了，果真如此则目的达到，如顺利通过，则求职者会对此公司心生好感，同时自豪感也尤然而生，若真如此则目的也达到。接下来则是二面
二面的级别也有原来的HR升为boss， 老板装做什么都不懂，特别是专业性较强的岗位，老板越装糊涂，你就越要表现，滔滔不绝、洋洋洒洒，不知不觉尽情的充当了一把专家顾问。这么精彩的技术解说，不能不回放，所以暗地里会用录音笔之类的东东，或者干脆电话录音。(如果你面试的时候面试人说话的声音总是很轻，那就要特别注意了）等你演讲完毕，boss会有意无意的问你原来任职的公司是干什么的（其实他当然已经事先对你的简历做过调查，也发现了里面的商机），然后和你说如果录用你的话，希望一到两个你前面任职公司的人的证明，冠免堂皇称做背景调查，或是法律核查之类，然后顺理成章会向你索取姓名，职务，电话，地址等等。如果觉得你身上还有没榨干的东西，还会有三面，当然会有电话录音。然后是叫你回去等通知之类，结果我不说大家都懂得。。。。。。。
一、看它是不是知名企业
二、注意观察员工的素质如何
三、与亲戚朋友了解相关情况
四、看公司的背景、工作条件、地点
另外你说猎头有无发展前景，我可以告诉你，任何一份工作都有发展前景，问题是你喜不喜欢做，能否胜任，这很关键。
