Question

单位不为员工组织体检，该根据哪条法律受到惩罚？

望详细点，十分感谢！

Answer 1

　　法律上并没有规定，没有惩罚的。 体检只是单位的福利中的其中一个。
　　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

Answer 2

除法律有职业病危害和未成年劳动者外，单位没有义务为员工提供体检。一般情况下，体检是公司为员工提供的福利之一，没有组织体检，并不违任何强制性的法律法规的规定，更谈不上处罚。
法律分析
虽然员工有享受福利待遇的权利，但是，由于福利具有较大的用人单位自主性，且法律并无强制性规定用人单位为所有员工提供体检福利，所以，除非签订的集体合同或劳动合同，或制定的规章制度，明确了福利事项，否则用人单位没有义务为所有员工组织提剑。当然，有些健康体检是法定的，用人单位必须要做。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《中华人民共和国职业病防治法》 第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的；（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

Answer 3

除法律有职业病危害和未成年劳动者外，单位没有义务为员工提供体检。
参见劳动法和职业病防治法

Answer 4

体检是公司为员工提供的福利之一，没有组织体检，并不违任何强制性的法律法规的规定，更谈不上处罚。

Answer 5

有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检，法律依据是《职业病防治法》