Question

为什么大公司要招实习生？

为什么大公司要招实习生？招实习生对他们有什么好处？是因为实习生工资低，还是因为国家政策专为应届生规定的。我是往届生，又没有工作经验，我想找实习单位，他们会收吗？我该怎么办？

Answer 1

薪资低，潜力大，年轻。

首先最简单的一个原因就是实习生的薪资低，有很多很基础的工作并不需要招社会经验很丰富的人，所以公司一方面是为了给公司降低用人成本，另一方面也是为了提供实习生就业的机会，如果每家公司都要招聘有经验的求职者，那么刚从校园出来的学生就业问题该如何解决？所以这对实习生也好公司也好，都是互利双赢的局面。

还有一方面的原因便是实习生的潜力是很大的，可塑造性是很强的，他们刚从校园出来，工作经验等于零，所以他们会愿意去学，去钻研，没有完成的事情，他们会有压力，会担心如果这件事没有做好，会不会被公司辞退，所以他们对于得之不易的工作机会会更加珍惜，从而在工作中会更加谦虚谨慎。

实习生也是年轻的象征，公司也需要这样的新鲜血液来活跃公司的气氛，年轻人有年轻人的思维，将年轻人的这种思维带到工作中，会得到意想不到的惊喜，年轻人也会更有感染力，在工作中会更加有活力。

培养实习生也是对领导自己能力的提升，你通过在培养实习生的过程中了解自己哪方面的不足，对自己有更深刻的认知，无论是沟通能力还是技术方面，都会对自己很有帮助，这也是让自己温故知新的过程。

Answer 2

企业招聘实习生有以下原因：

1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。

所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗？

2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。

在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵？人才？那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。

3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗？

4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点，就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。

如果你觉得你目前掌握的技术足够好，那么你可以尝试下带领实习生，这会让你对自己会有重新的认识。无论是沟通能力还是技术方面，对于带领实习生的导师而言都是温故知新的过程。

5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。

6、实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子，同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。

Answer 3

大公司找实习生有两个目的：
1、实习生工资低，有些部门的杂事不需要开发工程师去做，那么就要找实习生来完成，而且成本低。
2、如果是优秀的实习生，那么公司也会好好培养，让后毕业后直接录用，不好的也不需要面对一堆离职的问题。

Answer 4

节省开支，大学生工资低，还有一个是为了公司的知名度。最重要实习生比较听话。

Answer 5

工资少，也可以不给，因为大学生实在是太多了；
有好的人才，公司可以在他（她）毕业前是就和他（她）签订合同；
培养一部分自己用着顺手的人；
大学生在学校是就在该公司实习，势必回影响周围的同学及朋友，这样回扩大公司的知名度。