Question

《劳动合同法》中试用期怎么理解？

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
请问如果与企业签订一年期合同（2011年7月1日至2012年6月30止）话，试用期为多长？另外，按条款的规定，那么合同期限为1年的，是否按照“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”？这里面的“合同期限一年以上”时候包含了1年期合同？

Answer 1

一年期整的劳动合同试用期可以约定两个月。
本条的语句表述是很清楚的，“三个月以上不满一年”；“一年以上不满三年”；“三年以上”……
“以上”包含本数。

Answer 2

试用期为1个月
一年以上不包括一年

在合同中 签订如下：
合同期限：2011年7月1日至2012年6月30日，其中试用期为：2011年7月1日至2011年7月31日

追问

按照你的说法，试用期为1个月，那么是参照“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”这个规定得出的结论。那么“1年期合同”的合同年限是小于1年的了，这岂不是矛盾的么？明明是1年的劳动合同，怎么能去参照不满1年的劳动合同期限规定呢？

Answer 3

法律术语中一年以上包括本数的，不满是不不包括本数的，因此，您所举的例子中应当执行“不超过两个月的规定”。

Answer 4

1、签订一年期的合同试用期为1个月。
2、这里面的“合同期限一年以上”时候包含了1年期合同？
如：签订一年期合同（2011年7月1日至2012年6月30止），如果是2011年7月1日到2012年7月1日止，这里的合同时间为“2012年7月1日”则就是“合同期限一年以上”的理解范围了。

追问

您的说法，第一点和第二点自相矛盾。按照您的结论“1、签订一年期的合同试用期为1个月。
”，那么您应该是参照“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”得出的。而“2、这里面的‘合同期限一年以上’时候包含了1年期合同”，那么按照第19条的规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”得出的试用期为2个月。您说的东西前后矛盾。

追答

没办法，那你自己去琢磨吧。

Answer 5

2011.07.01到2012.06.30这期间是满一年的，是属于“一年以上不满三年”的范围，试用期不得超过二个月。

Answer 6

1、如果与企业签订一年期合同（2011年7月1日至2012年6月30止）话，试用期为2个月；
2、合同期限为1年的，不能按照“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”计算，一年以上不能包含1年。
3、法律术语中一年以上包括本数的，不满是不包括本数的，

追问

您第2条说了一年以上不能包含1年，第3条又说“法律术语中一年以上包括本数的”，也就是说一年以上是包含了1年的，仔细看看您的说法，矛盾不矛盾啊？