Question

劳动合同中关於试用期

请教几个试用期方面的问题：

1、逛帖子的时候，看到一个问题上面说没有签合同，未过试用期的员工可不可以直接离职，我有点疑问，约定试用期就是在合同上约定的，既然没签合同，依据什么断定试用期是多久？按照企业平时的标准？
还有，未签劳动合同的员工离职，是不是可以不用提前申请，直接走人？
　　　　
2、劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，就是说重新入职的员工不能再约定试用期了，那么要是岗位换了呢？如果重新入职后还是同一岗位，我可以理解，试用期就是为了考察员工适不适合在本岗位工作，要是第一次入职已过试用期，就表示他能符合公司对该岗位的要求，可要是换了岗位，也不能再约定试用期吗？
　　　　
3、要是有员工第一次入职时，未满试用期就走了，那么他第二次入职的试用期是接着第一次入职算，还是可以重新约定重新开始算？
　　　　
4、同一个集团内各个分公司，员工第一次与其中一个分公司建立劳动关系，也是与此分公司签订劳动合同，后离职再入职到另一个分公司，或者直接内部异动到另一个分公司，还有没有试用期？

Answer 1

1. 签合同的时候公司会与本人商定好试用期限
未签合同的员工离职可以不申请直接走人，不过是没有工资的。 办理离职手续交接再走人，就能领走你工作时间相对应的薪水。
2 不能。 试用期是不管岗位级别，只论试用时间的。
3 重新开始算。
4 可以直接内部调到另一个分公司，人事手续转接下就可以，没有试用期。

Answer 2

合同法规定，试用期是不得超过三个月，换岗位是不能重新计算试用期的

Answer 3

1，需要看你是在1个月内还是1个月外。
2，换岗不再约定试用期；
3，重新约定；
4，一般没有试用期，另有约定例外。

Answer 4

是与此分公司签订劳动合同，后离职再入职到另一个分公司，或者直接内部异动到另一个分公司，还有没有试用期？