Question

《劳动合同法》中试用期中的“合同期限一年以上”怎么理解？是否包含了1年期合同？

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
请问如果与企业签订一年期合同（2011年7月1日至2012年6月30止）话，试用期为多长？另外，按条款的规定，那么合同期限为1年的，是否按照“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”？这里面的“合同期限一年以上”是否包含了1年期合同？

Answer 1

合同期限一年以上是包括一年的。与企业签订的合同，试用期按劳动法不能超过二个月。 　　相关法律： 　　中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

　　合同期限一年以上是包括一年的。与企业签订的合同，试用期按劳动法不能超过二个月。

　　相关法律：
　　中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 3

合同期限一年以上是包括一年的。你与企业签订的合同，试用期按劳动法不能超过二个月

Answer 4

法律上，以上、以下、以内、届满，包括本数，不满、以外不包括本数。
即“一年以上”包括一年和超过一年。