Question

找高手帮忙翻译一段日语论文

以下是论文，，由于是扫描的图片转换成文字的，会有些小问题。翻译可以不用太注重中午语法，意思能让人知道就行了。有点长，我满意的话一定会加分的。
日本的经营の代表的な特征といわれているのは、终身雇用、年功秩序、および企业别组合の三つである。これらはいずれも日本企业の雇用惯行についての特征である。この三者がとくに有名になったのは、昭和三○年代に入って、日本经济が予想外に早く立ち直ったのをみて、その原因を研究した人びとの发表によるものである。
まず终身雇用であるが、生涯雇用ともいわれ、学校卒业者がある会社に雇われると、通常、その人は定年になるまで同一の会社で忠实に勤务し、また、会社はその人の身分および生活を
保障する制度のことである。この制度は日本企业に昔から存在していたわけではない。明治の中顷までは、企业间をかなり自由に劳动力が移动していた。明治四○年代には、全国内に劳动争议が波及したので、企业は健全で优秀な劳动力确保をねらって、基干工または常用工の制度を采用した。これが终身雇用のはじまりである。しかし、この基干工は、站前までおよそ全从业员の三○％以内にとどまり、その大半は景气の变动によって、企业が自由に调节のできる临时从业员であった。
终身雇用が现在のように、ほぼ全从业员に及ぶようになったのは战後であり、（昭和）三○年代をつうじてのことである。战後劳动组合が结成されるに及んで、劳动条件について企业と劳组との间に劳动协约が缔结されたが、その际、从业员の解雇は企业と劳组间の协议事项となった。劳组の承认事项ではないが、协议する以上、特别の理由なしに企业侧が一方的に解雇することはできないので、实质上从业员を解雇することは不可能になった。そのうえ、（昭和）三○年代の高度成长期に多くの企业は生产扩大に伴う劳动力の不足に恼み、劳动力の调节弁であった临时从业员を正规从业员に组み入れていったので、从业员はすべて正规从员であり、すべて终身雇用ということになった。したがって、各企业の劳动力の调节は、学卒者の采用いかんと、比较的年龄の低い定年によるほかなく、それぞれ闭锁的な雇用社会を形成するようになった。この点が、欧米社会にみられる劳动市场の形成と劳动力の自由な移动とに较べ、著しい特征とされているのである。
つぎに年功制であるが、これは企业内における赁金の额とその增加、退职金の支付い、升进をど、人事处遇が动く人びと、各人の年龄または勤读年数によって决まる制度のことである。日本の企业は元来、近代的な工业化がはじまって以来、ときに曲折はあったが、体制としてつんに劳动力が过剩であった。しかも、企业ごとに闭锁社会をつくっていたのに加えて、前述のように、战後终身雇用が全从业员に及んだため、个人の能力と业绩による拔擢人事がいっそう解难となり、最も安易な年功序列による人事机遇が扩大し、人事硬化をみるようになった。

Answer 1

被认为具有代表性的日本式经营的特征是，终身雇佣，论资排辈，以及各个企业的工会这三个。这些都是日本企业的雇佣常规的特征。这三者出名是因为，有人看到进入昭和30年代时，日本经济很意外的恢复了起来，研究其原因后被发表了出来。

　先看终身雇用，也称生涯雇用，这个制度是毕业生被某个企业雇用后，一般那都会到退休为止一直忠实的为这个公司工作。而公司会保障这个人的身份及生活。这个制度不是日本企业原来就有的。到明治中期为止，劳动力是在各个企业间频繁移动的。在明治40年代时，因全国范围的受到劳动争议的波及，企业为了确保健全而优秀的劳动力，采用了期间工和常用工制度。这是终身雇用的开始。可是，二战前的期间工只占从业人员的30%以内，其中的大半都是企业可以按照景气自由调节的临时工。

　终身雇用像现在这样，基本上普及到所有从业员的状况是战后，经过昭和30年代才开始有的。战后，顾及工会的组成，在工会和企业之间缔结了关于劳动条件的劳动协约，从那时起，从业员的解雇成为了企业和工会之间的协议事项。虽然不必非要获得工会方的承认，但毕竟要通过协议，所以企业便不能无理由的单方面进行解雇，这导致实质上企业已不能解雇从业人员。并且，在昭和30年代的高度成长期间，很多企业因事业扩大随之而来的劳动力不足伤透了脑筋，将原本当作劳动力调节阀的临时工以正式员工身份吸纳，所以那时的从业人员全部成为正规员工，都成了终身雇用。因此，各企业的劳动力调节手段只有如何采用毕业生，和比较早的退休。形成了封闭的雇佣社会。这一点与欧美社会的劳动市场的形成和劳动力的自由移动相比，拥有明显的特征。

　再说论资排辈，这个制度是说在企业内的薪水额和薪水的增加，退休金的支付，晋级，人事调动等问题都是根据年龄和工作年数来确定的。日本企业从近代工业化的开始以来，虽然经历过一些曲折，但基本上一直是劳动力过剩。而且，各个企业都存在于闭锁的社会中，再加上前述的因战后终身雇用波及到全体工员，根据个人能力和业绩来选拔人才成为难上加难，所以最方便的论资排辈越来越普及，引起了人事的硬化。

Answer 2

所谓日本企业运营的特点，就是终身雇用，年功序列，企业重组这三个。这都是日本企业雇佣制度的特点。这三点之所以被大家熟知是因为，进入昭和30年之后，日本经济提早复苏，从研究其原因的人们的言论中由来的。
首先来说一下，终身雇佣制度，毕业生一旦被某家公司雇用，通常都会一辈子忠诚的服务于这家公司，所以产生了公司对于此员工的身份和生活的保障制度。但是这种终身雇用制度并非从古一直存在于各个企业之间。到明治中期之前，各个企业之间劳动力的流通还是很活跃的。明治40年，由于受国内劳动争议的影响，为了挽留优秀的劳动力，采取了基干工和常用工的制度。这就是终身雇佣制的开端。但是，基干工达到了全体从业人员的30%，大部分的工人都随着市场状况的变化，变成可自由的临时工。
终身雇佣制发展到现在这样，几乎适用于全体从业人员还是从战后以来开始的，也就是昭和30年的事。战后形成了劳动组合，企业和劳动组合就劳动条件签订了劳动协议。那时起，工人的解雇就变成可劳组合企业之间的协议事项了。如果劳组不承认，在没有充分理由的前提下企业不能单方面解雇员工。实际上，解雇员工已经变成不可能的事情了。昭和30年，随着经济的高度发展，产生了劳动力不足的现象，临时员工也变为正式员工。从业人员都是正式员工，也就形成了终身雇佣制。所以各个公司劳动力的调节，只能通知录用毕业生和提早退休的方式来完成，形成了封闭的雇佣社会。这一点同欧美社会劳动市场和自移动的劳动的 力相比，拥有了显著的特点。
另外，年功序列制，在企业内贷款额的增加，退休金的支付等问题都是根据工作年数来确定的。日本企业从近代工业化开始以来，经历的曲折，劳动力过剩。同时，企业都存在于闭锁的社会中，如前所述，战后全体从业人员都是终身雇佣，根据个人能力和业绩来选拔人才成为难题，年功序列掌握着人事变动。

Answer 3

有人说，一个日本的典型特征经营，终身雇用，资历秩序，三年企业别组的情况。这些都为日本惯行企业就业的特点。三方特别流行到1962年初这个○，寻找意想不到的日本经济迅速恢复，是由于学习的人发表的原因。
是就业终身首先，它说的就业和生活，并雇用该公司业者毕业学校，通常这个人会务责任实正同一家公司，直到退休，而该公司和该人的身份一生
它是一个制度保证。这个系统是不存在的企业在古代日本。顷在明治，部队已转移动间企业劳动相当自如。 ○在明治初期四个，因为在该国蔓延争议劳动，劳动权是为了确保企业在健康的优秀，并重新烟火系统或常用语组。这是就业终身的开始。但是，烟火本组将留在所有从业○％的大约三站前员，其中大部分由气变动国王的调节能力临时从业员企业自由。
现在终身截至目前就业跨度几乎都是战后从业员（昭和）是整个三十的年龄了。测距将在结成战后劳动组合，但缔结协约企业劳动到间和条件，劳组劳动，际即解雇成为从业员项协议，它和劳组企业间。在认事升劳组项，但不超过协议被解雇单方面侧别企业没有特殊原因不能被驳回实质从业员成为不可能。此外，（昭和）企业很多长期采用先进的30岁的形成被发现恼权力缺乏劳动由于大产扩住，所以被扑灭组，以业员规从正面员从业临时的阀门调节力劳动，员从业都是积极的规从员，终身就业仅此而已。因此，力调节企业劳动每个传输和期间，因退休而不是其他年份的毕业生较的龄比现在低，形成了社会就业闭锁分别。这一点是所有较自由移动，并迫使动劳动劳动城市在西方社会形成场看到，已经明显和特殊。
以下是论资排辈制度，其中的赁金额在企业，随着退休职金，盛进度的支持，人们确信处遇动人员，每个人的年数读年龄或加税整个系统是决。企业原有的日本，自现代劳工开始业化，但一心想当它被作为一个劳动过剩队的框架内挑选出来的。此外，除了向社会正在尽一切闭锁企业，如上所述，为充分就业不等从业终身战后员，该解决方案的能力，成为与个人业绩，最容易更难拔擢人才与资历遇见台人员和扩大，HR开始看到效果。
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Answer 4

有人说，一个日本的典型特征经营，终身雇用，资历秩序，三年企业别组的情况。这些都为日本惯行企业就业的特点。三方特别流行到1962年初这个○，寻找意想不到的日本经济迅速恢复，是由于学习的人发表的原因。是就业终身首先，它说的就业和生活，并雇用该公司业者毕业学校，通常这个人会务责任实正同一家公司，直到退休，而该公司和该人的身份它是一个系统，以保证他们的生活。这个系统是不存在的企业在古代日本。顷在明治，部队已转移动间企业劳动相当自如。 ○在明治初期四个，因为在该国蔓延争议劳动，劳动权是为了确保企业在健康的优秀，并重新烟火系统或常用语组。这是就业终身的开始。但是，烟火本组将留在所有从业○％的大约三站前员，其中大部分由气变动国王的调节能力临时从业员企业自由。现在终身截至目前就业跨度几乎都是战后从业员（昭和）是整个三十的年龄了。测距将在结成战后劳动组合，但缔结协约企业劳动到间和条件，劳组劳动，际即解雇成为从业员项协议，它和劳组企业间。在认事升劳组项，但不超过协议被解雇单方面侧别企业没有特殊原因不能被驳回实质从业员成为不可能。此外，（昭和）企业很多长期采用先进的30岁的形成被发现恼权力缺乏劳动由于大产扩住，所以被扑灭组，以业员规从正面员从业临时的阀门调节力劳动，员从业都是积极的规从员，终身就业仅此而已。因此，力调节企业劳动每个传输和期间，因退休而不是其他年份的毕业生较的龄比现在低，形成了社会就业闭锁分别。这一点是所有较自由移动，并迫使动劳动劳动城市在西方社会形成场看到，已经明显和特殊。以下是论资排辈制度，其中的赁金额在企业，随着退休职金，盛进度的支持，人们确信处遇动人员，每个人的年数读年龄或加税整个系统是决。企业原有的日本，自现代劳工开始业化，但一心想当它被作为一个劳动过剩队的框架内挑选出来的。此外，除了向社会正在尽一切闭锁企业，如上所述，为充分就业不等从业终身战后员，该解决方案的能力，成为与个人业绩，最容易更难拔擢人才与资历遇见台人员和扩大，HR开始看到效果。