Question

有哪位懂法律的好心人帮帮我

我在北京一家北大世佳的医药研发公司工作，（希望有心人能帮我揭秘一下这个打着北大旗号的狗屁公司）为我订的合同三年，试用期订1个月，时间从5月4日到6月3日，结果1个月后说让我延期1个月，我当时只想学技术，加之不懂一些法律程序，便口头同意了，这次时间为6月15日至7月15日。结果上周考核汇报，那个没良心的变态老板以种种鸡毛蒜皮的事情想要与我终止合同。我想既然这样，那我就走人。人事那儿通知我去写交接单，结果我刚把名字写上，人事主管又要收回交接单，说由于工作失误，向我赔礼道歉，并让我继续留在单位先干着，再等通知，我便继续保留幻想，留了下来。结果这两天单位招来人顶替我这个岗位，并把钥匙都交接了，我突然感觉这个单位在耍我，就是想等新招来的人上岗后在踢我走。我便找人事，要求离职，得到的答复却是，让我继续等通知，领导还没批示，若我要走必须写离职申请，再一步步走程序。我没答应，我说我不会写离职申请，是你们刚开始让我离职的，他们却说我不讲理。之后几天一直到今天他们也一直这样跟我周旋着就是不让我转正也不主动通知给我办离职手续。我不明白他们是何用心，为什么这样对我，在这期间有很多好的工作机会就是因为这个单位不放我走而错过了。
由于我不是太了解相关法律希望有哪位懂相关法律的老师能对我以上所述对我指点一下，我感觉这期间这个单位有很多地方存在违约行为，请老师帮我圈出来，并告诉我我该怎么样保护自己的合法权益，希望您能帮我一下。
由于我的财富值较低 只有这么点分了 希望谅解

Answer 1

从你的描述看，这个单位出尔反尔，不讲诚信，早点走人，别跟他们耗了。

你可以去劳动局告这个公司，他们要赔你钱的。
劳动合同法规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”那从第一次试用期结束后（6月4日），继续试用期，已属违法。

劳动合同法第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”就是说，6月4日以后，除了按现在标准付试用期工资，他们还要再付你赔偿金的。

另外，试用期的工资，劳动合同法实施条例第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”如果你的试用期工资过低，你还可以按这个标准要求补回来。

Answer 2

1、用工单位只能约定一次试用期，第二次的试用期违法，可以要求按正式员工工资补发。
2、公司要和你终止合同，有没有书面文件？如果有就可以主张经济赔偿金。
但如果你主动辞职，赔偿金就没了
3、既然试用期已过，就应该为你转正，现在工作期间都按正式工资算
以上赔偿主张，你可以去申请劳动仲裁，具体向公司所在地劳动保障部门咨询

Answer 3

建议劳动仲裁

Answer 4

1、用工单位只能约定一次试用期，可以要求按正式员工工资补发。
2、公司要和你终止合同，有没有书面文件通知你？如果有就可以主张经济赔偿金：半个月
但如果你主动辞职，赔偿金就没了
3、既然试用期已过，就应该为你转正，现在工作期间都按正式工资算
以上赔偿主张，你可以去申请劳动仲裁。